教职工奖惩办法.doc

文档介绍：锁阳城中心小学教师奖惩制度
为了加强教师队伍建设,健全完善激励机制,学校加强常规考核,并将考核与利益挂钩,奖勤罚懒,优质优酬,以此充分调动教职工的积极性,提高办学效益。
1、考核类型:每月一次常规考核;每学期一次期末考核、师德达
标考核;每年一次年终考核;每学年一次任职考核。
2、考核内容:
政治思想与品行:政治学****升旗仪式、集体活动、作息制度、人际关系、团队精神、师德修养、全员德育、个别帮教、工作效率。
  教学工作: 备课、上课、作业批改、辅导、教学常规、听课(公开课)、教育教学随笔、教研活动、业务进修。
3、考核办法:
(1)自评:教师根据考核内容对自己做出客观的评价。
(2)学校考核:学校考核领导小组在教师自评、互评的基础上,进行综合考评,根据实绩评出A、B、C不同等级,并提交校务会讨论通过后公示。
4、奖励办法:
(1)每月常规考核绩效工资人均400元。
(2)每学期期末根据考核不同等级发放学期考核奖。
(3)每学期期末师德达标考核专设师德奖。
(4)对教育教学工作做出突出贡献的给予教育教学质量奖。
(5)对年终考核优秀者给予教育教学优秀奖。
(6)教师的任职考核与职务评定、岗位聘任直接挂钩。
(7)各类获奖凡上级部门已给予奖励的项目,学校一般不再重复发给奖金。
5、处罚办法:
(1)旷工者除扣结构工资外还须接受行政处罚。
(2)教职工违反常规评估要求,酌情扣除常规评估工资。无故不参加政治学****升旗仪式、教研组及其他集体活动者每次扣除常规评估1分;政治学****态度不端正每次扣常规评估1分。(公假、病假除外)
不遵守上、下班作息制度,迟到每次扣除1-2分。经检查、考核,本职工作不符合要求的,酌情扣除常规考核绩效工资。
(3)教职工因工作失误、失职造成重大事故,给学校经济带来损失,或违反师德给学校造成不良影响的,酌情扣除部分或全部结构工资。    
锁阳城中心小学
2011年8 月