文档介绍：公司职工管理制度
为规范员工管理制度,提高全体员工的纪律意识,维持正常工作生产秩序,根据国家相关法律法规结合公司实际情况,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。
一、员工通则
。
,关心公司,爱护公司,维护公司利益。
,不浪费,不损公肥私。
,正确使用劳动工具和劳动保护用品,保证安全生产。
,认真完成本职工作。
,为客户提供优质服务。
、钻研业务、讲求效率。
、平等待人、举止文明,热情礼貌。
、识大体、相互团结、主动配合,共同维护公司形象。
二、作息时间
公司按施工季节制定作息时间,施工期与冬休期的界定由公司统一公布。
冬休期:早8:00——11:00 午:13:30——16:30;
工地施工季节:早6:00——11:30 午:13:00——18:00
实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定,但不低于公司要求时间。
三、考勤
考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利待遇等的重要依据。每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。
四、考勤员
1、公司的各项目经理为兼职考勤员,负责考勤本项目部人员,各项目部在施工期内实行每天点名制度。
,汇总到工资员处。
,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
五、考勤纪律
1、实行周一例会点名制度,其它时间由考勤员负责考核。周一点名迟到、或应参加而未参加的人员扣款50元。周一点名因公、私事不能参加的人员应在会前统一向主管经理请假。
2、员工必须按规定如实填报出勤,如弄虚作假情节轻微扣双倍出勤,情节恶劣的给予开除处分。每月迟到、早退累计超过5次扣发当月绩效工资,无绩效工资的扣150元。考勤地点以每名员工实际工作岗位为准。
3、由公司组织的活动、会议、集体劳动、培训学****及各类值班等须统一考勤,迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。
4、如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的,则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放,并视为自动放弃当月绩效工资、岗位工资等奖金性质的工资。
5、考勤员虚报、漏报的,给公司造成损失的据实双倍赔偿。
六、请假
,如不请假按旷工处理。旷工一天取消当月绩效工资及50%当月奖金,旷工2——4天取消绩效工资、当月奖金及当月年终奖,没有绩效工资的扣除相应工资再扣款200元。
2、请假或出差一个工作日以内,一般员工由所在项目部负责人审批,部门经理由主管领导审批;所有员工请假超过一天必须由总经理审批,否则视为无效。
3、每月请一天假不扣工资,2天以上按缺勤天数扣当月基本工资的平均日工资额;
4、每月累计请假3—5天,50%发放节假日奖金(含当月年终奖)。
5、每月累计请假6天以上(含6天),扣除节假日奖金及当月年终奖。
6、每年施工期内累计请假30天以上的予以辞退。
(本管理制度自2015年4月1日起执行)
公司岗位纪律
1、按时上、下班,不迟到、早退和脱岗。
2、接触外界人员的岗位要着装整洁,需统一着装时按要求着装。
3、不得在办公场所化妆。
4、坚守工作岗位不得串岗、影响他人工作。
5、上班时间不要玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不因私事长时间占用办公电话。
7、不在公司电脑上发送私人邮件、上网聊天。
8、未经允许,不得使用其他部门的电脑;经允许使用时,不得随意更改电脑中存放的文件或设置。
9、不在办公室大声喧哗,注意保持办公室的安静状态及环境卫生。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
11、不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
12、严格执行安全操作规程,全心工作,避免发生事故。
13、工作场所不得嬉戏打闹,不得打架、骂人。
14、上班不干私活、不赌博,不得酒后上班。
15、不搞职务侵占,即不利用职务(岗位)之便侵占公司利益。
员工有下列情形之一的解除劳务合同,情节严重的追究法律责任:
1、不服从上级指挥的;
2、严重违反劳动纪律,屡教不改,影响生产和工作秩序的;
3、利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的;
4、连续旷工5天的; 5、服务态度很差,损害公司和客户利益的;
6、打架斗殴、持械伤人的; 7、有吸毒行为的;
8、有赌博行为屡教不改的; 9、欺诈、盗窃公司财产的;
10、有职务侵占行为的;
11、因渎职造成重大事故或给公司造成万元以上损失的。
下面是古文鉴赏,不需要的朋友