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第十二章应付职工薪酬的核算
考情分析
平均分 8 分,属于次重点章节。
本章重点:
掌握职工薪酬的概念及其内容;掌握各种职工薪酬的确认和支付的会计分录。
第一节职工薪酬及其构成
一、定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
货币性薪酬和非货币性福利
给职工本人的薪酬,以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利
在职期间和离职后
二、内容(多选)(简答)
、奖金、津贴和补贴;(含特殊工资)
;
、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(含商
业保险)
;
;
;(产品福利、无偿使用、无偿医疗)
。(因解除与职工的劳动关系给予的补偿,即辞退福利)
三、职工范围
指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;
也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事成员等;
还包括在企业的计划和控制下,虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命,为企业提供
与职工类似服务的人员。
【例题 1·多选题】按《企业会计准则》规定,企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包
括( )。
、奖金、津贴

[答案]ABCD
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第二节应付职工薪酬的会计处理
总分类账户:
“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬;
贷方登记:本月实际发生的应付职工薪酬总额,即应付职工薪酬的分配数;
借方登记:本月实际支付的各种应付职工薪酬;
期末贷方余额:反映企业尚未支付的应付职工薪酬。
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明细账户:
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该账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经
费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
【例题 2·单选题】应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )。

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[答案]B
一、货币性职工薪酬
(一)确认应付职工