文档介绍：公司员工招聘管理制度
为规范人资资源管理,建立与公司发展战略与目标相匹配的人力资源体系,经公司董事会讨论通过,特制定本制度。本公司员工招聘,除遵照国家有关法律、法规外,均依本制度执行。
第一条本制度所称员工,系指在公司各岗位供职的男女从业人员。
第二条本公司各职能部门如因管理或业务需要,必须增加人员时,应对拟招聘人员素质要求、招聘条件、岗位职责等设定初步方案,提出申请,汇同行政部根据公司人力资源整体安排进行衔接和平衡,同时确定薪资方案后,一并报总经理或董事长核准。公司副总级以上领导班子招聘方案由行政部直接拟定后报总经理同意后,报经董事会批准。
第三条所有人员招聘均应在公司章程规定框架下进行,不得越权。
第四条招聘形式:可到当地人力资源市场现场招聘、网上招聘、登报招聘,也可采取引荐、推荐、自荐等形式。
第五条人员招、选、考、聘事宜由行政部牵头办理。
第六条招聘流程
1、应聘人员填写《应聘申请表》,随同以下资料,一并交行政部:
(1)本人身份证或其他证明本人身份的资料及文件;
(2)公立医院体检报告;
(3)最近三个月本人脱帽一寸照片三张;
(4)其他必要文件。
2、行政部人力资源管理专员初筛,确定选、考、聘具体操作方案,一般人员招聘报行政部经理审阅并与用人部门协商一致、中层以上管理人员报总经理或董事长审阅后,按批准方案办理。对特殊人才或专家型人才等,经总经理或董事长同意,可简化招聘流程。
3、需要笔试的,笔试由行政部在公正和保密的前提下制卷、封卷和拆卷,出题人和考前接触考题内容的人不得参与监考,不得与参考人有直接关系和考前接触。
4、面试由分管人力资源的副总担任主持,其他参与一般人员应聘面试考察
的有:用人部门经理和分管副总、行政部经理等;中层干部应聘面试主持由公司总经理担任,用人部门经理和分管副总、分管行政的副总、行政部经理;副总级应聘由董事长担任主持,公司现任副总级以上干部和行政部经理参与。
人力资源管理专员担任面试记录。
5、设董事长公室后,办公室负责人对笔试环节全程监管,审查题卷。参与面试全程考察与监管。
6、笔试、面试及其他综合考核初步结果,由行政部报总经理(副总级以上报董事长)审批同意后,将结果通知应聘者。
第七条有下列情况者不得进入招聘程序:
(1)被剥夺政治权利尚未复权者;
(2)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;
(3)受破产宣告尚未结案者;
(4)吸毒或其他代用品者;
(5)亏欠或挪用***受处罚有案者;
(6)患有精神病或传染病者;
(7)品行恶劣,被其他公司或单位开除者;
(8)身体检查经本公司认定不适合者;
(8)未满十六岁者。
第八条试用期条款
1、后勤、服务类及其他一般性岗位;试用期三个月;特殊、技术工种(岗位)及主管以上、主要业务岗位,试用期六个月。试用期包括在工作年限内,期满考核合格转正;但试用期表现特别优秀者,可申请提前结束试用期。专家级或特殊人才,试用期由总经理提出意见,报董事长审批。
2、试用期满,申请转正,或提前申请转正的人员,到行政部领取《员工转正申请表》填写相关栏目并撰写《试用期述职报告》,一并交所在部门经理(中层正职应聘者直接报分管副总,副总以上直接送行政部)。
第九条转正考核办法与流程
1、一般员工:(1)分管副总参加,部门经理主持