文档介绍：文件名称: 质量教育、培训与考核管理制度
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文件编号: ykt-qm--1306
生效日期: 2013年月日
共 2 页
一、目的:加强质量教育、培训与考核的管理,不断提高员工素质,保证经营药品的质量。
二、职责:质量负责人,质量管理员。
三、内容:
1、质量管理员负责制定公司年度质量教育培训计划,由企业负责人批准执行。
2、教育培训内容
:《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规,职业道德规范、公司质量管理制度、人员职责、岗位操作规程及相关药品经营知识等。
。
、公司新录入人员,上岗前必须进行质量教育与培训工作,培训主要内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。培训结束,根据考核结果择优录取上岗。
、冷藏药品、进口药品及特殊药品复方制剂药品经营管理知识等。
3、方式与考核
,根据情况需要进行外部学****或培训。
、继续教育人员及外出学****人员,培训或学****结业后,应将学****情况、培训合格证等资料交行政人事部存档。
、公司员工教育培训的考核,由行政人事部与质量管理部共同组织完成,根据培训内容
选择笔试,讨论、现场操作等考核方式。
、员工培训教育考核的结果,作为企业对其聘用的依据,并做为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考。
4、企业负责人负责建立员工教育培训档案并保存。
5、公司积极鼓励员工参加各种形式的自学,并对自学成绩好、取得行业内合格证书并对企业作出成绩的员工,给予相应的奖励。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,