文档介绍：关于我们
中晟工业服务有限公司是中国第一重型机械集团公司唯一指定服务公司,天津分公司于2008年成立,主要以工业生产相关配套服务、企业综合物业管理为经营项目,公司自成立以来实行“拓宽服务领域,打造服务品牌”的经营战略,锐意改革、积极创新、注重企业发展,以系统、规范的管理及多方位的专业知识为客户提供优质、满意的服务。
第二章聘用与异动
一、员工聘用
聘用要求
根据职位任职基本条件,以全面考核,择优录取的原则进行甄选;
采用内部选聘、外部招聘相结合的方式聘用员工。当公司有职位空缺或新的职位时,人力资源部门将发布内部选聘信息,受理内部员工报名;当内部无合适人选时,将进行外部招聘。
在选聘时,对应聘者基本任职资格进行筛选,并通过笔试、面试等方式,考核应聘者的核心能力、专业能力;对于成员企业中层以上职位,还需要考核领导力;
员工入职
接到《录用通知书》后,请在指定的日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期,否则视为放弃。
办理入职手续时,请提交公司规定的相关资料,包括:证明身体健康的合格检查表(3个月内市级医院)、身份证、学历证明(毕业证、学位证书验证证明)、技术资格证、上一任职单位劳动合同解除、一寸照片3张,以及社会保险的账号等;
填写《员工履历表》,并在以下个人信息发生变化时,及时通知人力资源部门:(1)联系方式、联系地址;(2)婚姻状态、家庭成员;(3)职称、学历资格证书等。
在有以下情况时,不予办理入职手续:(1)不能提供有效的身体健康的有效证明;(2)不能提供合格的学历证明;(3)不能证明与其它单位无劳资关系,又不愿意书面声明的。
员工应保证所提供的个人资料的真实性、完整性。公司保留审核员工所提供个人资料的权利。如有虚假,一经发现,公司将解除该员工劳动合同,不给予任何经济补偿。
办完入职手续,您可至用人单位报到,由用人单位责任人指定入职指导员;
二、入职培训
新员工入职指导
在试用期间,用人单位为您安排入职指导员,协助您尽快了解公司文化和基本制度,尽快掌握岗位工作职责和技能,熟识工作和生活环境。
入职指导员将对您的情况进行评价,作为您转正能力评价的辅助材料。
新员工培训
人力资源部门将在新员工试用期间,安排参加新员工培训;
新员工培训完毕均应进行考试,如不合格,可以自学,由人力资源部门安排补考。
三、试用期与转正
试用期
根据国家相关法律法规的规定,试用期时间根据签订劳动合同的年限进行约定,从入职当日起计算试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期间,如果您认为公司的现状、个人的发展机会,与您的预期有较大差距,或由于其它原因,可提出辞职,并按规定办理离职手续;同样,如果您的工作表现无法达到公司要求,公司也会终止试用期,解除劳动合同;
转正
试用表现良好,并入职培训考试、工作评估合格者,人力资源部门将通知您提交转正申请,执行转正流程;
四、劳动合同
劳动合同签订
新入职员工在履职三天后,人力资源部门以书面形式与员工订立劳动合同,最晚不能超过一个月;
合同起始时间,以员工办理完全部入职手续并到用人单位报到履职的当天起;
劳动合同文本一式二份,员工及公司各持一份;
劳动合同变更
当员工工作地点、工作职位、工资待遇、合同期限、工作时间等发生变化时,人力资源部门应与员工签订《劳动合同变更确认单》;
《劳动合同变更确认单》为员工劳动合同的有效组成部分;
员工工作单位变更时,员工应依据调配手续与新工作单位重新签订劳动合同手续。
劳动合同续签/终止
公司与员工签订的劳动合同期满时,评估合格的员工,公司将与员工续签劳动合同;否则可终止劳动合同,员工也可提出终止劳动合同;
公司或员工确定不再续签劳动关系时,双方均需在合同期满前三十天前通知对方;
劳动合同解除
公司和员工均有权提出解除劳动合同,经双方协商可解除劳动合同,解除劳动合时,双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规;
公司和员工均需提前提前三十天以书面形式。
五、人事异动
人事异动包括任用(降职/晋升)、调动、离职(辞职/辞退/资遣/退休)等情形。员工异动时,均需按相关要求办理手续。
任用
如果您符合某任职位基本任职资格和晋升条件,并经培训、考试、评估合格时,在服从公司工作安排的情况下,可以在职位、职级方面晋升;
在违反公司相关管理规定、绩效评估结果较差,或不能胜任所聘职位工作时,会造成降级,因而在职位、职级方面进行调整;
调动
因公司工作需要、或