文档介绍：2010管理基础知识题库套卷(六)一、,工作程序精确,责权关系固定等优点是()的表现。,权力分化,具有灵活性、适应性强等优点,这是()。,即零和谈判及()。,占支配地位的是()。()。、信任和尊重的关系的领导方式叫()。()。,从而激发、加强人们实现特定目标的()。,一是纠偏,二是()。()。.()具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。.()是指依靠行政组织的法定职权,运用决定、命令、指示、指导等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。.()是管理精神世界中最核心、最本质的成分。()是管理科学和管理实践践生存与发展的生命之源。(),是指组织的整体功能太子它的各部分功能之和。.()是“政治性”很强的管理方法,往往是通过不完善的、甚至有时是不合理的多种政治交易来实现的。,政府的()主要有配置、分配、稳定、会议、核算、控制等职能。.“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用()来激发员工的斗志。.()是指在管理过程中运用心理学知识,对人们的社会心理进行详细了解和科学分析,按照人们的心理活动特点和规律性,进行有效管理的一系列方法的总称。()要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。()的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。()是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。