文档介绍：QXXZ-15102901
公司工作服管理规定
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、公司全体员工工作时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌(公司近期会统一发放)。
三、工作服使用年限
车间人员暂定1年,办公室人员暂定2年。
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职7天后到人力资源部填写《工作服申请表》,经部门主管、人力资源部签字后,到仓库领取工作服。
2、如因个人原因,造成工作服丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人到人力资源部补缴相应的费用(冬装工作服50元/件,夏装工作服暂未定价)再领取。
3、员工离职时,员工须对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职工资中扣除):
1)工作未满1年的离职者,收取工作服100%费用。
2)工作满1年以上的离职者,不收取任何工作服费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按10元/次乐捐。
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价补换。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服(注:业务部3位主管因工作需要暂不做硬性要求)。
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。
3、员工不得擅自改变工作服的式样。
4、员工不得擅自转借工作服。
5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补。
6、人力资源部将不定期抽查,对不按规定着装者,将进行处罚,并通告全厂。
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
七、附则
1、本规定从11月1日起执行。
2、本规定最终修改权和解释权归属公司人力资源部。
湘潭七星不锈钢
2015年10月30日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探