文档介绍：公司员工管理制度
为树立公司整体形象,加强公司的管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进公司持续、稳定、健康发展、特制订本制度。
本制度使用于公司全体员工
入职与离职管理制度
1、所有入职员工必须面试,有归口部门负责,面试合格后须填写《员工入职登记表》并附身份证复印件报办公室存档,由办公室统计人员名单报财务部,财务部按照人员统计表发放工资。
2、所有员工离职必须经得主管负责人同意,并签字批准,方可填写《员工离职登记表》报财务部发放工资,否则不予结算。
第二条考勤管理
,各班组长为第一负责人,每月发工资前上报考勤记录表,并在当月2号前上报公司。
2、员工请假(包括病假、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假、农忙假等),经班组长批准并签批请假条后,方可休假。员工请假未能获得批准擅自休假或未按照公司规定办理请假手续的,按旷工处理。
3、员工因个人私事不能上班的,应由本人事先经过班组长同意,确有客观原因来不及事先请假的,方可用手机发短信方式请假,员工患病或非因公负伤,应由本人向班组长请假。
4、员工农忙假期为10天(含往返路程),需在请农忙假前一周上报
班组长,并交接完自己的工作方可休假。休假结束后未到岗,矿工一天则扣除一天的工资。
5、员工上班期间外出应事先经班组长签批请假条,未经同意而擅自离岗的,2小时内以早退处理,半天以上将按旷工处理。
6、公司每年春节过后召开的开工会议,公司员工必须准时参加,否则罚款500-1000元人民币。
第三条加班制度
1、工作时间加班在晚上12点后按小时来计算,超过2点之后按一个工作日计算。
2、再时加班不超过一小时的,最后全部统计相应给一些工日。
第四条绩效工资考核制度
1、公司员工工资全部按照绩效工资制度考核,其中CAD、形象、安全占20%,基本工资占60%,施工进度占20%。
第五条工作制度
员工在施工过程中不得半途辞职,若提前离开,则工资由公司在年底统一发放,并在总工资中扣除一半。
在工作日10天之内离开的人员工资一分不发。工作15天之内工资按10天发,工作一个月内工资按15天发。若家里有事请假离开者,工资年底结算。
上班时间根据冬夏季节土建施工时间来确定每天的上班时间。每天必须提前十分钟到现场听候班组长安排当日的工作。若迟到早退者扣除当日的工作日一半的工资。
公司上班时间统一穿戴工作服,男士服装由公司统一制作,女士工作服必须是正装,可以自行定做,也可以由公司统一制作,男女士定制工作服的费用由自己承担,如果中途离职,公司将不再扣除工作服费用。
公司分包出去的工程,所有承包施工人员在工作时间内服装必须统一,服装费用由承包人自己承担。
项目部所有人员每月休息三天。
第六条奖罚制度
1、迟到、早退或无故擅离岗位一次,罚款50元。
2、合同期内违纪5次者,由公司确定是否解除合同。
3、有事请假,不得超过三天,超过一天者扣除三天工资,请假超过三天者,需上报公司准假。
4、工地上严禁打架斗殴,如若发现,不论对方有理无理均罚款1000元以示警告,情节严重影响恶劣者,上报公司做开除决定。
5、工作时间若发现嬉戏打闹、说闲话者,一经发现扣除当天工日并罚款300元,情节严重影响恶劣者,上报公司做开除工地决定。
6、工作时统一