文档介绍：公司图书借阅管理制度
作者:小魏
目的
为丰富员工业余生活,提高全员素质,妥善保护公司的图书资产免受损毁、流失,保证图书资源的正常流通,满足公司员工的学****需求,提高图书利用率,特制定本制度。
开放对象
公司内部员工。
三、图书管理
新购图书应将书名等信息详细登记在《公司现存图书一览表》上(见附
表1),方便公司员工查阅。
由人力资源部负责图书的日常管理,并负责图书的整理、盘点。
培训专员负责详细登记图书资料登记表格。
四、借还规定
借阅人仅限于公司在职员工,离职应将借用图书全部归还,否则将按所借阅图书成本价格在工资中扣除。
所有借阅人必须在规定时间内借书,其他时间不予借阅,借阅时间定为工作日上午十点至下午四点。
需借阅人员必须在人力资源部办理《图书借阅登记表》(见附表2)方可借阅。
每人每次限借一本,借阅时间一般不得超过两周。
每位借阅人必须按规定及时还书,在最长期限后3天内,未能及时归还图书的借阅人,需向人力资源部做出书面说明。
员工借书期限届满,经通知任不还书者,除停止其借书权外,必要时报其直接上级论处。
在借阅过程中,借阅人应当注意爱护图书,不得撕页、圈点、标注、折叠、剪裁、损坏、丢失等,否则按照图书原价100%赔偿。
图书借阅的过程中,借阅人不得私自将图书转借给其他人,如需转借,必须到人力资源部办理转借手续。如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失,由第一借阅人负全责。
附则
本制度最终解释权归人力资源部所有。
本制度自总经理批准后执行。
人力资源部
2016年5月20日
附表1
公司现有图书一览表
序号
书名
数量
1
绩效量化考核与薪酬体系设计(全案)
1
2
有效招聘
1
3
如何进行企业薪酬设计
1
4
员工培训
1
5
人力资源新档案
1
6
有效激励
1
7
招聘艺术
1
8
家用电器技术基础
1
9
思维导图使用手册
1
10
实践与提高——一串口通信与工程应用篇
1
11
商场收银员岗位职业技能培训教程
1
12
你的第一本思维导图操作书
1
13
掌控记忆
1
14
会计 CPA
1
15
成本会计学
1
16
怎样合理避税
1
17
现代商场超市管理工具箱
1
18
下一个倒下的会不会是华为
3
19
7-11为顾客提供最大的便利
1
20
自主营销
1
21
让用人回归简单
1
22
商场超市顾客投诉管理
1
23
赢在战略
1
24
六顶思考帽
1
25
信息系统开发与IT项目管理
1
26
财务管理(上)
1
27
财务管理(下)
1
28
合同管理
1
29
如何进行财务控制
1
30
市场营销管理
1
31
摇钱树
1
32
店铺促销管理手册
1
33
连锁企业管理工具箱
1
34
成功的商业计划——诀窍与战略
1
35
零售企业规范化管理全书
1
36
从营销计划到营销量倍增
1
37
企业经营自我诊断
1
38
1
39
私营公司经理必读
1
40
没有任何借口
1
41
规则与