文档介绍：产品的溯源管理制度
生产过程中为防止产品混淆,依据需要做好标识,涉及标识的职责和内容有:
仓库管理员要对原材料、外购件等进库原料进行标识,如产品名称、规格、批号、数量、厂名、日期等信息,出库时要做好必要的台帐,遵循先进先出的原则。
生产部试用《零部件表示单》座位运作过程标识,内容包括:规格、型号、生产日期、各工序的执行情况、操作人员等信息
在加工过程中,操作人员应按照生产部要求,负责在半成品的非工作表面粘帖产品和批次标识。
在搬运过程中,要注意保护产品标识和产品状态标识,防止《零部件标识单》丢失。
各车间负责的产品做好必要的标识,包括不同的产品状态或者是不同的批号,分别摆放,防止产品混淆。
在生产出成品入库后也要做好标识,库房要做好防雨、防潮等措施,防止干燥、变质等现象。
在搬运过程中要避免磕碰,按照顾客的指定时间和地点,根据入库的单据认真核对装车数量、规格、以及涉及顾客的信息等,在运输过程中要注意保护好顾客财产,圆满完成交付的任务。
生产部
2007年10月
材料领用单、任务单、生产排产记录、车间生产任务单、
半成品领用单、发货单、装箱单、售后生产跟踪记录
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、