文档介绍：人力资源培训师:宋联可博士
高效团队建设与执行力
课前作业
请在开课前,填写完本问卷。
每题都有5组描述性的词语,请从中选出最接近您的答案。如果发现难以选择时,只需凭直觉回答即可。
回答完毕后,请统计各选项的数量。
5D性格测试
1
2
3
4
5
A
热情奔放
感情丰富
关注自我
冲动急躁
充满幻想
B
充满活力
刚毅果断
自信心强
勇敢无畏
理性分析
C
温顺和群
谦虚腼腆
固执坚持
脾气随和
实际现实
D
沉默寡言
从容不迫
放松稳定
自我控制
善于分析
E
温和平静
缓慢谨慎
容忍挫折
容易紧张
不喜改变
5D性格测试
6
7
8
9
10
A
喜爱艺术
善于言辞
猜忌心强
彬彬有礼
粗心健忘
B
喜欢新奇
愤世嫉俗
争强好胜
行动力强
追求成就
C
保守顺从
乐于助人
坦诚直接
遵守纪律
勤奋工作
D
埋头实干
信任他人
精明机智
细心睿智
有上进心
E
宽宏大量
诚恳谦虚
温厚善良
严格自律
坚定信仰
5D测试答案
回答完毕后,请统计各选项的数量到下表
选择项目
A
B
C
D
E
数量
课程内容
一、组建团队前,从心了解性格
二、团队成立期,从心定位角色
三、团队动荡期,从心化解冲突
四、团队稳定期,从心沟通说服
五、团队高效期,从心建设团队
六、团队转变期,从心面对变革
七、团队执行力,合作达成目标
重新建设团队 从心建设团队
一切工作活动的基础——知人
5D模型(Five Disposition Model)
“5D模型”是“五类性格模型”(Five Disposition Model)的简称。
“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。
通过两个维度划分出五种性格类型。
两个维度:
感性——理性; ——外倾
五类性格:
金;木;水;火;土
五类性格不同于传统五行,但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关,但性格定位与五行的基本属性密切相关。
五行性格
外倾
内倾
感性
理性
前阶段
阶段2 .
阶段3 稳定
阶段4 高效
5阶段 转变
阶段1 成立
团队发展过程