文档介绍：工服管理规定
为树立和保持硕派公司良好的企业形象,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订安装工服管理办法。 W$Sc@!M3{
一、本公司安装部工作服现为一种,工作服为每套各灰色短袖夹克上衣一件,灰色长裤一条,每套价格为120元。
二、号码都为L号,任何人不得更改厂服款式,颜色等。
三、发放标准:安装部员工到仓库找仓管人员签领,安装部正式员工每人发放厦装两套。
四、安装部工作服领用程序:
1、仓管须根据安装部员工名单,由员工本人签字领用。
2、工作服的使用期限: 夏装工作服使用期限为两年,按员工领用之日起算。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。员工离职、辞职要支付相应的服装成本费。穿用不足半年的原价支付;半年以上1年以内,按原价的80%支付;1年以上2年以内,按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服,必须办理申领手续,如丢失或人为破损应按原价赔偿。
五、安装部员工着装规定
1、外出安装时即代表本公司形象必须保持整洁,不得穿拖鞋外出工作、不得把上衣淌开工作、不得光膀子工作,一经发现警告一次,在次发现将对其100元处罚。
2、安装部人员外出安装时必须穿安装工作服,未穿工作服外出安装处罚100元。
六、安装部人员姓名如下:
1、徐建斌 2、周山平 3、丁茂兴 4、尹超
硕派整体厨柜
2012年5月29日本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、