文档介绍：关于退伍军人就业安置状况的调查-权威精品
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摘要:目前,退伍军人就业安置难已成为较普遍的问题,退伍军人的合法权益不时受到侵害。本文通过对枣阳市退伍军人的生活和就业情况的调查,了解国内退伍军人就业安置现状,从中发现问题并对其原因进行探讨和分析,尝试从社会政策等多角度寻求此问题的解决途径,希望能有助于消除现役官兵的“后顾之忧”,为社会的和谐、健康发展献出绵薄之力。
关键词:退伍军人;就业安置;策略
一、前言
多年前,一群人带着保家卫国的梦想来到军队。面对着困难,他们没有退缩;面对着成功,他们没有骄傲;面对着失败,他们没有气馁。而当他们脱下军装,离开了他们付出青春与***的军营,未来的路又该怎样走下去,退伍军人做什么好又是摆在他们面前的一个问题。
二、当前退伍军人就业难的主要原因
(一)政策法规方面的原因
目前为止,我国还没有一套完整独立的有关军人社会保障法规制度,更没有制定《军人社会保障法》,缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目设置也没有随着社会的发展进行必要的补充,部分法律法规陈旧,更新缓慢,一些制定得较早的法律法规如《军人抚恤待遇条例》部分条款己不能适应市场经济的新形势,比如对于精神病评残残疾级别的调整,抚恤金的增长比例,优抚对象的医疗,住房等问题等都需要加以修订和完善,应以法律的形式确定和扩展军人抚恤优待的范围。
(二)宏观就业市场方面的原因
退伍士兵学历普遍偏低,知识和技能的欠缺与不对口,又使得退伍士兵畏惧参与竞争,依赖国家安置,并且对政府安排工作有很高的期望值。但是,就目前来看,政府可以动用的行政性安置资源已越来越少。无论是政府机构还是事业单位、国有企业,在人员安置上的“机动能力”都越来越小。曾经退伍军人很大的一个去向是国有企业,但在1989?2002年,,职工数由原来的8000多万减少到4000多万,%。在大量自身职工下岗的时候,想要安置退伍军人,实在是勉为其难。
(三)企业用人观念方面的原因
在社会主义市场经济条件下,企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构,需要什么样的劳动力和人才,由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深入推进,民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军,而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退伍军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能,用人单位根本不需要。”如今最适合年轻退伍兵的工作就是保安,但市场已经接近饱和,竞争十分激烈。
(四)退伍军人自身方面的原因
1、教育程度低,缺乏职业技能
现在,年轻退伍兵越来越多,而他们大多是初中或高中毕业,教育程度比较低。同时,他们缺乏必要职业技能。当今世界科学技术和各行各业发展迅猛,部队里一些专业软件或电子技师都有可能难以胜任退伍后的新工作,更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。而一些看似与民用接轨的军事岗位,如紧急医疗员或卡车司机,也不意味着就能直接过渡为民事岗位,即使先前在部队里是开装甲车的,退伍后也需通过相关的驾驶考核,才能上岗开卡车。
2、脱离