文档介绍：管理制度及规程定期修订制度
一、目的
    为了明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次,定期评审和修订,确保其有效性和适用性,保证岗位所使用的为最新有效版本,特制定本制度。
二、适用范围
   本程序适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。
三、职责
、室的负责人组成评审组对安全生产管理制度进行评审。
、室负责人负责组织编制本部门安全操作规程,由安全生产副经理审批,总经理批准。
四、控制程序
、法规、标准及其他要求在官方媒体公布或通过文件精神时。
、通知时。
、新技术、新装置、新产品、新方法的投入使用时,生产处应有针对性的对生产工艺和设备的安全操作规程进行修订。
,工艺、技术、材料等发生变更时,由安环企管处组织相关处室人员对安全管理制度进行修订,确保安全管理制度的适用性和有效性。
。
。
:目的、适用范围、术语、责任、控制要点及方法,相关文件、相关记录。
,将公司制度和处室制度评审相结合, 将公司制度和部门制度评审结合起来,做到“审点带面”,从而推动公司制度的健全有效和经营管理手段的科学完善。
,不仅要找出制度制定、执行中的漏洞,更关键的是要提出客观、科学的建设性意见,要体现遵守相关法律、法规、标准及其他要求。 
。评审组成员应具有相应的专业知识和理论水平,要根据国家法律、法规、标准及其他要求进行评审,完善制度。 
,提交公司主管领导审批。
,评审组将相关制度制定成册,并下发各部门组织实施。
2012年1月1日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工