文档介绍：乡镇党外后备干部调研汇报材料
各位领导:根据区委组织部、统战部的要求,下面就我镇党外后备干部的工作情况汇报如下:
一、党外后备干部建设的基本情况近年来,我镇把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容,按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路,着眼于党外干部整体素质的提高,立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才,在具体工作中,从培养入手,多形式、全方位、有重点地开展选拔工作,形成了良好的运行机制,使党外干部的政治待遇有了较大改善。现已被区列入党外后备干部的一名,被镇列入党外后备干部的有二十五名,其中女性9人。分别在镇政府、学校、卫生院等单位的各个部门。他们中最大的36岁,最小的只有23岁,都具有中等以上学厉。
二、主要做法
1、统一思想,加强对党外干部选拔任用的领导。镇党委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容,列入议事日程,与镇干部工作一起安排,通盘考虑,镇主要领导带头学习党的统战工作路线、方针、政策,对一些重大工作部署及重点内容,组织镇中心组和基层党组织进行学习讨论,统一思想,充分认识统战工作的重要性,明确党外干部同样是党的干部,是我们党和国家推进改革与发展的骨干力量,用好党外干部,对坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度,推进有中国特色社会主义民主政治建设有着十分重要的作用。
2、明确职责,形成了党外干部工作齐抓共管的运行机制。镇党委在党外干部的培养选拔中,坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则,组织、人事、统战部门各司其职,按照所管辖的干部权限,注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件,互相协调,共同搞好培养选拔党外干部工作,统战部门管理教育、组织部门考核选拔,纪检监察部门履行监督职能,人事、审计、计划等有关部门共同参加年度考核工作,各负其责,密切配合,齐抓共管,在干部任用过程当中,统一考核任用,并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。
3、广泛宣传,强化了党外干部选拔任用观。为进一步做好党外干部选拔工作,积极宣传党外干部在参政议政、发挥作用方面好的做法和典型,加大对党外干部优秀事迹和先进典型的宣传力度,让广大党员和干部认识到,党外干部参政议政,对全镇经济