文档介绍：公司管理规章制度
第一章  基本守则 
 制定目的 
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。 
  适用范围 
凡经本公司录用之所有员工(含临时工),均须遵守本守则。 
  权责单位 
     管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
 
  未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何集会、宣传等活动;
   不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发现立即解雇; 
  不得私拿公司任何财产(如工具、产品)一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系; 
  遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位;
   不得私自收受客户及供应商提供的***; 
  不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况,一经发现将记过,记大过处分,严重者立即解雇,并追究法律责任;
  非相关人员,未经核准,不得进入、仓库、电房、厨房及办公室;
   原则上不得使用公司电话拔打私人电话,急需时,经批准后方可使用,应依规定支付话费; 
 办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟; 
 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为; 
 未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存; 
 上班时间不从事与本岗位无关的活动;
  不得在公司打印、复印、传真私人资料; 
 男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆; 
、作业环境干净整洁,物品摆放整齐有序; 
 员工出入公司时,主动出示证件接受保安监督检查; 
,须持放行条确认后放行。 
 员工入职须持有身份证,证等有效证件,不提供虚假信息资料。
第二章  招聘程序 
 
   为规范公司的招聘工作,特制定本制度体系
  
   适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展
1. 招聘录用 
  录用原则 
 员工的招聘将根据公司生产需要进行; 
 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别; 
 本公司的招聘以面试方式为主。 
   凡具下列情形之一者,不得聘用: 
 其他单位尚未解除合约者; 
   受过刑事处分以及带有不良行为者; 
  证件不真实、有疑问者,或借用他人证件者; 
  体检不合格者,身患有障碍性残疾或传染疾病者;
   文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达能力差
  面试反应、口试、笔试不合格者;
  衣著不整洁,言行无礼貌者; 
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   录用程序  
 各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘;
 (证件齐全、口试通过),由用人部门筛选; 
,并将证明提供给管理部; 
  新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班;
 
 
   为规范公司工作程序正常开展
  
   适用于公司所有职员工 
  试用期一般为1-3个月; 
  试用期内,公司可随时通知对方终止雇佣关系,而无须向对方作出任何解释与赔偿,试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资,但须经部门课长、管理部批准,方可生效; 
  试用期满,试用部门要进行考核,合格人员由管理部办理转正手续,不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。
离职 
 目的 
规范公司员工离职管理,确保公司和离职人员的合法权益,特制订本制度。
  适用范围 
公司所有员工,不论何种原因离职,均依本办法办理离职手续。 
 离职的种类:辞职、劝退、解雇 
-- 辞职:员工因病、因事自动辞去职务;
欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书,管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后,报管理部备案; 
-- 劝退: 
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 ,不适宜在公司继续工作的员工; ; -- 解雇: 
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