文档介绍：环境卫生管理制度
1. 为维护医院的整体形象、维护工作环境以及维护医务工作者的身体健康,特制定本制度。
2. 本院卫生事宜,全体医务人员须一律遵照执行。
3. 凡新进员工,必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识,由院办负责宣达。
4. 办公环境是医务工作人员进行日常工作的区域,办公区内应保持安静,不得喧哗,办公区域内不得堆放杂物。
5. 办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。
6. 办公室内由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由卫生员负责清扫。
7. 原则上办公桌椅、地板每天清洁一次,门窗和墙面每周清洁一次。
8. 病房由护士长负责管理,主治医师积极协助。
9. 定期向病员宣传讲解卫生知识,做好病员思想、生活管理等工作。
10. 保持病房整洁、舒适、肃静、安全,避免噪音,做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
11. 统一病房陈设,室内物品和床位要摆放整齐,固定位置,未经护士长同意,不得任意搬动。
12. 保持病房清洁卫生,注意通风,每日至少清扫两次, 每周大清扫一次。
13. 医务人员必须穿戴工作服帽,着装整洁,必要时戴口罩。病房内不准吸烟。
14. 职工宿舍是本院提供给职工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁, 给自己创造一个良好的休息环境。
15. 宿舍环境的好与坏,同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。
16. 宿舍要求保持地面、桌面清洁,卫生间保持干净,屋内物品放置整齐。
17. 屋内经常保持通风,以保证空气的新鲜,防止异味出现。
18. 工作标准:院内无各种废弃物、纸屑、垃圾等杂物, 无杂草,排列有序,整洁、美观;每周星期五检查一次; 若发现卫生区不符合标准一次扣责任人10 元。
19. 院办负责组织相关人员,定期对办公室、病房及职工宿舍的卫生和安全进行检查,并公布检查结果,检查结果将作为科室或个人绩效考核的参考因素之一。
20. 本制度的修改和解释权归院办。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享