文档介绍：华阴市就业培训中心财务管理制度
     为规范和加强本单位财务管理工作,保障会计人员依法行使职权,加强内部财务管理和监督,以《会计法》等法规为依据,结合工作实际,制定本规定:
     总的原则是集体当家、各负其责、财务把关、按财务制度审批一支笔。
  一、经费开支年初提出支出预算(包括会议、培训、办公用品购置等),经领导审核后,汇总上报主管部门,经领导办公会研究批准后,下达本年度开支支出预算指标,指标一经下达原则上不予突破。
二、上级专项经费下拨由主管机构提出申请,经主管业务领导审批。报主管局长审定,经会议研究复核后方可拨付。 
三、财政拨付培训经费经领导办公会研究,由培训业务机构提出意见上报主管领导审批后,会议研究核准后拨付。 
四、凡接待外聘教师或者下乡培训在外就餐的费用须经主管领导审核签字后,方可报销。开支要严格按照国家规定的标准和有关规定执行。
五、经费开支在一万元以上要提交上一级主管部门审批,并由领导办公会集体讨论决定。
六、其他经费开支在200元以内须报办公室主任审核、由会计认为符合财务制度予以报销。
七、各项开支在200元以上,须填报经费开支审批表,经主管领导审批后,到财务处签发支票。
八、培训工作所需购置学****资料,应事先做好计划,征得主管领导同意后,进行统一征订。
九、因工作需要购买办公用品或者教学设备,经领导批准后,按有关规定办理手续。经会议研究列出清单,经批准后方可购买,不得个人私下违纪购置。
十、上级专项经费的拨付,要做到先拨入后拨出,财务部门一律不垫付,不预支,对由于不垫付不预支而直接影响培训进度和正常开支的需要经主管局长审批后预支。
十一、培训机构工作人员个人办公、学****所需物品由办公室按年初预算统一购买发放。
十二、发票报销时票据项目要齐全,否则单位财务不预报销。

华阴市就业培训中心
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准