文档介绍：办公室管理规章制度
管理大纲
为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
第一条 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条 公司提倡全体员工努力学****业务知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第八条 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
第九条 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
 
员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学****提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
办公室管理
第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。行政部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理:
1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放,并放置整齐。
2、每天上班前值日生把公共办公场所桌面、地面、烟灰缸清洁,周六须进行大扫除(窗户、风扇、饮水机等都须清洁)。
3、不得在办公区域乱丢垃圾,乱涂乱画,保持办公区域卫生干净。
第二条工作纪律
1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率,尽量减少私人电话及聊天,严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、电话、灯光、传真机、复印机、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开,最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
4、各部门的工作文件作废时,需做撕毁处理;办公电脑及重要电子文档需设置密码,做好保密工作。
5、开会时,各参会人员须关闭手机或设置静音状态,不准随意接听电话,以免影响会议的进行。
第三条公司名片按固定格式统一印制。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
生产部管理
制定目的:完善公司管理制度,维护良好的工作秩序,提高劳动生产效率,保证生产工作顺利进行。
便于公司对员工进行的绩效考核细化。
适用范围:适用于生产部全体工作人员
1、员工在生产过程中,不得挤坐在一起,作业时须按要求带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题须及时向部门经理反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照标准要求作业;
2、每道工序必须接受品管检查、监督,不得蒙混过关、虚报结果,并配合品检工作,不得顶撞、辱骂;
3、小零配件必须用胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须更换并上报检验及部门经理,所有的物料盒须排成一行放于工作台面;
4、所有员工必须按照操作规程(作业指导书,检验规范等)操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚;
5、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等,违者按原价赔偿。对于随意丢弃工具,生产原料的,扣除绩效工资的30%,作为处罚;
6、工作时间擅自离岗时,需取得组长的同意并离开,时间不得超过10分钟,10分钟以上未回归,视为旷工,按旷工相关条例处罚;
7、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电。空调打开时注意关闭窗户,开窗户时注意关闭空调,下班时候,检查自己负责的焊台,手钻,线号机等生产工具,值日生做最后一次检查,发现有未关闭者,一次警告,二次开始,每次绩效工资扣除人民币10元;
8、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面,凳子放入工作台下面;
9、员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚;
10、任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会;
11、公司鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值给予奖励(在绩效工资中体现)。
注:本制度与公司其他制度发生冲突时,以厂规为准。
第五章行政管理
为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理