文档介绍：劳动纪律管理制度
(试行)
宜宾市天彩物资销售有限责任公司
2013年2月
员工考勤、休假管理制度
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应公司管理需要,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于宜宾市天彩物资销售有限责任公司全体员工。
第三条基本定义
:已到上班时间,在30分钟内签到,并到达工作岗位。
:未到下班时间,提前离开工作岗位的。
:工作时间未经领导批准离开工作岗位或因私擅自离开工作岗位的。
:无任何请假手续,无故不上班的,视为旷工。
有下列情况者,均按旷工处理:
迟到、早退30分钟以上或未经批准脱岗超过60分钟的;
请假未经批准,不到岗者;
不服从岗位调动,拒不到新岗位者;
无故不签到或月累计迟到、早退超过三次的;
有违反国家法律、法规行为,造成的缺勤。
:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。
第四条考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
考勤规定
第五条标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午九点至下午五点。
第六条除公司董事长、总经理以及经总经理特别批准的岗位外,其余员工须每天上午九点以前和下午五点以后各考勤签到一次。因工作原因未能及时考勤签到的,应填写《未考勤签到说明》经总经理签字后生效。
第七条经总经理批准同意,参加各类会议、学****培训,期间未能签到的视为出勤。
第八条公司考勤方法采取签到方式,由员工在《宜宾市天彩物资销售有限责任公司考勤签到表》中亲自签名,并填写签到时间。
第九条任何员工不得代签,签到时间要做到基本准确。
第十条因工作原因需要临时离开工作岗位的,应向总经理办公室报告备案,并说明办理事项及办事地点。
第十一条由于紧急或特殊原因不能履行相关规定的,应当通过电话方式提前向主管领导说明原因,事后完善相关手续。
第十二条违反考勤制度者,按以下标准予以处罚:
、早退:每次迟到或早退给予10元的处罚;月累计迟到、早退达到三次者,记一天旷工;年度累计迟到、早退次数达到三十次(含三十次)者,予以劝退或除名。
:每旷工一天,扣发一个工作日工资额;连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者,作自动离职处理。
:脱岗按照迟到、早退的处罚标准予以处罚。
、会议、培训学****及各类值班等,须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。
第三章请假、出差规定
第十三条请假及出差批准权限如下:
员工请假、出差须经部门负责人同意,总经理审批,办公室备案后方可休假或出差。
第十四条请假规定
请假包括:事假、病假、婚假、产假、生育假、丧假、工伤假、带薪年休假等。
:办理事假须填写《请假条》明确提出事假理由;事假按请假天数扣除请假人日工资,并相应递减各类奖金;事假月度累计超过6天(不含6天),不享受月度奖金及各类津贴;年度累计超过30天(不含30天)者,不享受年终奖;特殊情况经总经理批准,可以另行处理。
:办理病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者,病假按事假处理;病假按请假天数扣除请假人日工资40%,并相应递减各类奖金。病假月度累计超过10天(不含10天),不享受月度奖金及各类津贴;年度累计超过30天(含30天)者,不享受年终奖;特殊情况经总经理批准,可以另行处理。
:员工符合国家规定,达到法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)依法登记结婚的,可享受婚假,婚假为带薪假。
(1)员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可持结婚证申请三天带薪婚假(不含法定节假日和公休假日)。
(2)员工晚婚(男方满25周岁、女方满23周岁以上,依法登记初婚的,以结婚登记时的年龄为准),可享受六天带薪婚假(不含公休假日和法定节假日);员工再婚的不再享受晚婚假。
(3)员工结婚时,配偶在异地工作的,根据实际情况给予路程假,路程假往返合计不超过四天(省内2天,省外4天)。
(4)婚假应当在登记结婚当年一次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消。
:符合计划生育政策的女员工生育第一个子女的,享受以下产假待遇。
(1)女员工正常生育假为九十天,包括法定节假日和公休假日(其中包括产前休假十五天)。
(2)女员工晚育(24周岁以上生育第一个子女)的给予女方增加产假三十天;男员工配偶晚育的,可享受三天晚育假,晚育假为带薪假,不包含法定节假日。
(3)女员工为难产的(以医疗机构出具的证明为准),增加产假十五天,包括公休假日,但遇法定节假日顺延。
(4)多胞胎生育的,每多生育