文档介绍：内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)
毕业设计(论文)
设计题目: 天津津滨灯具有限公司人力资源管理研究
助学单位
姓名宋莹
准考证号 990410409921
指导教师
2010年月日
中文摘要
本文从介绍人力资源管理的概念及理论研究的发展入手,分析了人力资源管理的重要性,接着进行人力资源管理需求的分析,通过人力资源需求分析确定人力资源管理的开发与发展,人力资源管理的开发与发展是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的企业人力资源管理问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才配置和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建议。文章运用人力资源激励的基本理论,探索建立适合津滨灯具有限公司的有效激励机制,提高公司的绩效管理水平,为津滨灯具有限公司的持续快速发展提供动力,促进公司的安全、快速、健康发展;也给其他公司激励机制的建立提供了一点有益的参考。同时,企业的人力资源是一个公司的宝贵财富,公司人力资源能否合理的调配利用及人才的拥有量技术水平,关系到一个公司未来的兴衰和成败。随着我国加入世贸组织和经济全球化,公司在竞争中求得生存和发展,强化人力资源管理,是经营者必须深入探究的课题。为此,选择真正适合企业自身的人力资源管理信息化系统,使信息化人力资源管理与组织完好匹配,不仅要在技术层面上给予足够的人力、物力支持。而且在观念、组织基础、人员等方面也要进行创新和完善。
关键词:人力资源管理研究分析思考建议
Abstract
This paper introduces the concept of human resource management and development of theoretical research, analyzes the importance of human resource management, followed by the analysis of human resource management needs, through human resource needs analysis to determine the development of human resources management and development, human resources management development and development of each unit an important condition for the survival and development.
In this paper, the current human resources development and management in the enterprise human resources management as the starting point, objective analysis, based on the human resources planning, recruitment, personnel allocation and humanities building, human resources development and management issues raised some thoughts and suggestions.
Key words:Human resources management; research and analysis; thinking; mendations
目录
摘要…………………………………………………………………………2
Abstract………………………………………………………………………4
第一章引言……………………………………………………………………6
问题的提出…………………………………………………………6
研究的目的…………………………………………………………6
研究的方法…………………………………………………………6
资料收集法……………………………………………………6
问卷调查法……………………………………………………6
第二章有关理论综述…………………………………………………………7
有关理论的涵义……………………………………………………7
有关理论的内容……………………………………………………8
有关理论的新发展…………………………………………………11
第三章津滨公司简介……………………………………………