文档介绍：图书馆规章制度概述
11/12/2017
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主要内容
一、图书馆规章制度的意义
二、图书馆规章制度的建立和执行
三、图书馆规章制度的内容
四、图书馆岗位责任制和目标管理
五、本馆规章制度简介
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一、图书馆规章制度的意义
规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。古人曰:不以规矩,难成方圆。
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规章制度的特点:
⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么,不应该做什么。它是人们的行为准则,一经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款,就要受到相应的处罚。
⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订,是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则,就不宜经常变动和修改,应具有相对稳定性。因此,不能将脱离实际的条文,属于临时性的、个别性的问题,暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的,在条件成熟的时候或环境发生了变化,我们应及时修改并完善它。
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图书馆规章制度是指图书馆工作人员或用户必须遵守的工作条例、章程、规则、细则和办法。它是图书馆实行科学有效管理的依据和准绳,是整个图书馆工作正常而有秩序地进行的保证。
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二、图书馆规章制度的建立和执行
图书馆在建立规章制度的时候,一定要严肃认真,本着“凡事慎于始”的精神,力求新订的规章制度符合实际,科学严密。建立规章制度时,需要考虑以下四方面的关系:
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拟订规章制度应遵循的原则
(一)程序合法
规章制度的大多数内容与职工的权益密切相关,应让广大职工参与规章制度的制定,防止单位的规章制度侵犯劳动者的合法权益。
程序可分为:制定程序、修改程序和告知程序。
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(二)内容合法
要严格执行国家的法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致,奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则就会受到法律的制裁。
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(三)内容具体,不具歧义
直接牵涉职工利益的内容如:劳动纪律、劳动定额标准、奖惩标准等要具体,可以计算和量度。表述要准确,不能存在多种解释。
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(四)经实践证明不适当的内容应及时修改完善
规章制度既要符合法律、法规,也要合理,符合社会道德。工会或职工认为不适当的,有权通过协商作出修改完善。
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