文档介绍：个人自查自纠报告
自参加开展民主评议行风工作以来,通过学习公司党委文件及领导的讲话精神,认真对
照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许
多不足,有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己,作为一名供电所的管
理人员,认识到自己存在着以下三个方面的不足。
一、学习不够与现代企业的管理要求
有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学
习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要
把公司安排的各项工作做好,把经营任务指标完成,确保不出安全问题就够了,学不学一样
能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当,没有挤出一定的时间加强学习,片面的只做具体
事,搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,偶尔
也就是翻翻书,遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面,侧重于应付实
际技术难题看业务书,而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松
学习,使自己的综合素质,没有较大的提高,与现代企业的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时间,但是从一名普
通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间,由于现在的岗位发生
变化所处的位置发生变化,原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不
适应现在的管理岗位,在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单,不灵活,工作经
验明显不足,致使自己在工作中走了不少的“弯路”,难免给工作带来了一定的负面影响。
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是一步一个脚印走过来的,组织上给予
了一定的评价,但自担任副所长以来,分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职
工作,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心、人民满意、上级主管部门认可,
理应抓好职工队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立电力企业的新形象。但由于自己觉
得年纪轻,所里的职工大多都是老同志、老师傅,怕得罪人,就听之任之。少数职工参与社
会赌博,安全意识不强,习惯性违章时有发生,不思进取,整天怨声载道,对待客户的服务
态度也不行,更有甚者,不能与所委会保持一致,甚至对立消极,虽然没有形成大的气候,
但也不同程度影响了其他同志的工作积极性,我只是采取“教育从严,处罚从轻”,没有严格
执行规章制度,只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重,“三化”管理扣工资也不少,只要不犯大的原则错误也就算了,但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起,不从小
的问题纠正就有可能出现大的问题,就不能做到“防微杜渐”,会严重影响到电力企业的形象,
大大削弱队伍的战斗力。
以上存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,但通过
学习和积极参加电力企业民主评议行风活动,自己充分认识到,所存在的问题和不足,是作
为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员,一名企业的管理人员,如何正
确对待民主评议行风工作,坚定不移的与公司党委保持高度一致,用正确的态度对待自己的
不足,提高认识,修正错误,首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习,自己给自己找“防空
洞”,没有从主观上认识到学习的重要性,没有在工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在
基层工作只要把公司安排的各项工作搞好,把经营任务完成,不出安全问题就行了,没有考
虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长,工作方法不灵活和工作经验不够,在常人眼
中是正常现象,都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程,但是我认为自己还是在工
作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应该多与各个层面的人接触,不能回避现实中的客观存
在的矛盾,要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的办
法,只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己,磨练自己,如果没有开拓精神一味地怕麻烦,
那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人,不能摆正自身的位置是第三
根源。作为一名供电所的管理人员,上要对政府和公司党委负责,下要对客户和职工负责,
不加强管理,不把职工队伍建设好是不行的,但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什
么呢?一是觉得自己年纪轻怕得罪人,怕对自己的前途有影响,干脆当个“好好人”; 二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅(占三分之一的同志