文档介绍：员工奖励管理制度
第一条、目的:
为充分调动全体员工的积极性,表彰和激励先进,激发员工潜能。凡公司员工长期努力于业务,或从事有益于公司的发明与改进,或具有特殊功绩的,均予以奖励,以期达到节约和降低成本,提高工作效率和经济效益的目的,同时为弘扬正气,特制定本制度。
第二条、适用范围:
公司所有单位及全体员工。
第三条、归口管理:
公司对各部门、各分支单位和所有员工拥有奖励权,行政管理部在总经理领导和授权下,具体组织行使各项奖励职能。
第四条、原则:
实行公平、公正、公开、和谐、民主的原则,同时对各项奖励实行事前核实,事后监督。
第五条、奖励的方式:(符合下列各项条件者,经审查合格的,可授予奖励)
奖励方式:分为精神奖励和物质奖励:具体包括表扬、通报表彰、奖状、奖品、嘉奖、记小功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。
1、服务年资:
员工服务年资满10年、20年、30年,其工作一直积极完成、服务成功与工作态度均属优秀的,未一次警告、通报、处罚、记大/小过、失职过的,经审查后分别授予服务年资奖;(服务年资满10年,奖金为20000元;服务年资满20年,奖金为30000元;服务年资满30年,奖金为50000元)。
2、节日津贴奖:
是指端午节、中秋节;(每人奖金为200元)。
3、提薪或升职奖:
员工一直保持着对工作认真负责、工作态度端正、工作积极性主动、坚守岗位、做事稳重、有高度的责任心、安分守己的工作者,给予提薪或升职奖励;(加薪为200元~500元)。
4、加班补助(费)奖:
中秋节、十一国庆节(国家法定节假日加班费)计算公式:
①、前3天;基本工资÷(当月上班天数)×300%(3倍)×(加班天数)= 加班费;
公式(例如):3000元薪资÷27当月上班天数×3倍×1(加班天数)=。
②、附加:后4天加班以补休方式不计加班补助费;
③、扣除:支付有(倍数)加班费的天数,发放当月薪资时,扣除正常基数(当日)的薪资。
5、创新创造奖:
①、设计新产品,对本公司有特殊和重大贡献的,经审查后授予奖励;(奖金为20000元)。
②、从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对经营管理的其他方面做出重要贡献的,经审查后授予奖励;(奖金为3000元)。
③、在独创性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确有特殊的贡献,因而对本公司具有重大贡献的,经审查后授予奖励;(奖金为2000元)。
6、功绩奖:
①、从事对本公司具有显著贡献的特殊行为的,经审查后授予奖励;(奖金为1000元)。
②、对提高本公司的声誉具有特殊功绩的,经审查后授予奖励;(奖金为500元)。
③、对本公司的损害能防患于未然的,经审查后授予奖励;(奖金为500元)。
④、遇到重大的非常事故、灾害事故、突发事件等,个人能随机应变、措施得当,具有功绩的,
经审查后授予奖励;(奖金为1000元)。
⑤、敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难的,经审查后授予奖励;(奖金为1000元)。
⑥、个人始终保持着具有优秀品德,为公司员工之中的楷模,为员工树立良好的工作风气的,经审查后授予奖励;(奖金为500元)。
7、合理化建议奖:
能够根据工作实践,对公司的各项规章管理制度、提高工作效率、节能、生产经营工作提出合理有效建议的