文档介绍：考勤制度
为严肃纪律、规范工作秩序,充分调动员工工作积极性,确保公司正常有序、高效运转,结合公司实际情况,特制定本制度:
作息时间及处理规定
员工每日工作8小时,星期六、星期日不得休息,每月休息3天,上班时间为11:00-20:00,17:00-01:00。
员工自觉遵守作息时间,不迟到,不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到,下班提前的视为早退。
迟到、早退行为的处理:
迟到1分钟扣1元,迟到30分钟以上的1小时以内的,扣除本人半天工资;超过1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。
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事前未请假,事后未补假者或未获批准。
请假未经批准,擅离工作岗位者。
无正当理由,请假到期未归者,也未续假的。
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凡旷工者,由人力资源部开罚单,每旷工一天,扣除一天基本工资的3倍。扣除金额=每天的平均工资×旷工天数×3。对连续旷工3天或一年内累计达5天者,公司将作辞退处理。
二、签到
全体员工每日上下班必须由本人亲自签到,严禁替他人签到,发现一例,扣罚当事人双方各50元。员工因个人原因上下班未签到者,扣款20元;上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况,下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因,经部门主管签证后补办出勤,逾期未办者,按旷工论处。
三、请假
1、员工因私事请假,需事先填写《请假单》,并经主管签字同意,如因生病或其他急事需请假,应电话通知有关领导获得批准,事后补办请假手续。
2、员工请假应事先安排职务代理人,负责处理请假其间应承办的业务,否则不予准假。
3、员工请假如理由不充分或影响公务时,各级主管不得准假或延长假期。
4、部门主管请假须经总经理批准。
5、员工请假一日的需由部门主管签字同意;两日以上(含两日)的由人力资源部签字批准,三日以上(含三日)须经总经理批准。
四、加班
,完成自己的工作任务。原则上不鼓励加班,特殊情况需加班的,需经部门主管同意。
,可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。
五、考勤
1、考勤由人力资源部管理。人力资源部应及时整理员工签到记录,汇总员工出缺勤情况,每月底公布考勤情况;如有与实际情况不符的,应立即到人力资源部更正,超过2天的不予受理。人力资源部应将员工每月考勤情况及时书面通知财务部。
2、公司各级主管应加强对员工考勤工作的监督和管理,严格按制度办事,如发现未按规定手续办理或有隐瞒虚假行为,一经查实,将严肃追究有关人员的连带责任。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特