文档介绍：法律法规标准规范管理制度
1 目的
为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求,建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道,确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本,提高员工和相关方的法律意识,规范安全生产行为,制定本制度。
2 适用范围
适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。
3 职责
质量安全部
负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐,并对执行情况进行监督检查。
负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。
负责向各部门、单位宣传适用的法律、法规及其它要求。
负责制定公司的安全生产规章制度。
负责法律法规及安全操作规程的发布。
各单位、部门
获取的法律、法规及其它要求,应及时传递到质量安全部。
负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工,并遵照执行。
负责制定本单位、部门的安全操作规程。
4 程序
内容
、与公司相关的法律、法规和其他要求;
、国家有关的法律、法规、条例、规范;
、福建省的地方法规和国务院主管部门规章、规程;国家、行业、福建省有关安全标准化管理的法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等;
、国家、行业和地方标准;
、上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求;
获取途径
、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。
人事行政部收集整理上级部门的通知、公报等。
各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求,应及时报送质量安全部进行识别和确认并备案。
登记与识别
根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素,结合法律法规的最新内容及版本,识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
根据本行业特点,识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
、法规、标准及其它要求组织评审确认,报公司分管领导审核批准,并编制适用的《职业健康安全法律法规及其他要求清单》。
、法规、标准及其他要求传达给相关方。
更新
当现行法律、法规、标准和其它要求更新时,应重新及时识别。
、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。
当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。
法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。
、法规和其他要求中的重要内容进行摘编,并下发到相关部门、单位。
各部门单位要组织学****法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守,各部门单位培训学****情况记录于安全例会台帐,班组学****情况记录于班组活动记录中。
、法规情况进行监督检查,对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因,进行整改。质量安全部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。
规章制度及安全操作规程
,并下发到各单位、部门及班组,各级人员应严格执行。
各单位、部门应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程,下发到班组,岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。
评审和修订
,对不适宜性文件及时进行修订。
当发生事故时,工艺、技术、材料等发生变更时,各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订,确保适用性和有效性。
新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位,保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件,原文件收回统一作废。
5附则
本制度自印发之日起实施。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提