文档介绍：太阳神奖金制度
第一阶段市场启动期
1、零售奖: 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖:用以快速积累启动资金,积分不封顶,奖金不加权。
商务中心级别
一星商务中心
二星商务中心
三星商务中心
四星商务中心
累计销售
100PV
300PV
700PV
1500PV
每局对应奖金
60元
80元
90元
100元
对应小区比例
%
%
%
%
1)两个业务小组,100PV:100PV为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3)快速启动计划:新加入一星商务中心快速销售,在8周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。
第二阶段市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖:该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问,即业务领导。
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数
45
120
240
600
业务领导级别
商务主任
高级商务主任
商务经理
高级商务经理
标准骨干奖金
100元/周
400元/周
900元/周
1600元/周
业绩要求(局)
1
3
7
15
商务中心级别要求
二星及以上
三星及以上
四星
四星
高级别业务领导未完成本级别要求业绩,可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
馈赠骨干奖:快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求);快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周(3局业绩要求);与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖:当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
条件:高级商务主任及以上级别业务领导,当周业绩达到12局。
第三阶段市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖: 前两阶段奖金(除零售奖金外)累计达6万元的商务中心,,以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖: 按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金,加权平均,按年分配。
领袖级别
业绩条件
领袖奖权数
一星商务董事
两组各培养1个达标高级商务经理
1
二星商务董事
两组各培养2个达标高级商务经理
2
三星商务董事
两组各培养5个达标高级商务经理
5
四星商务董事
两组各培养10个达标高级商务经理
10
荣誉商务董事
两组各培养20个达标高级商务经理
20
达标高级商务经理:指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖:按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。
一,太阳神健康顾问奖励计划(简单分析)
级别
一星商务中心
二星商务中心
三星商务中心
四星商务中心
累计升级
无时间限制
累计金额
680元
2040元
4760元
10200元
混合制,周薪
计算业绩
升级业绩50%上传
安全砝码
(一)创业奖
待遇
60元/局
80元/局
90元/局
100元/局
1单:1单为1局,大区不归零
(二)骨干奖
级别
商务主任
高级商务
主任
商务经理