文档介绍：如何看待企业规章制度
企业规章制度,指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务,同时享有劳动权利,是员工管理的有效工具。可是一些用人单位过分倚重规章制度的强制性,不仅不能发挥规章制度的管理效用,反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人力带来德的案例分析。
案例回放
企业规章制度要因“企”制宜
作为某软件公司的人力资源经理,柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度,便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施,并且在所有员工的劳动合同附件中注明:“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规定,上班时间在办公区域吸烟,属于严重违纪行为。该公司软件工程师廖某上班时间抽烟,正好被公司总经理碰到。柯某于是决定根据公司规章制度,以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同,依法应支付廖某双倍经济补偿金。柯某不解,公司制度从制定到公告都按照法律规定执行,为什么还会败诉呢?
河北七海专业解读
企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的,用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性文件的总称,一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等,通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章制度要想成为员工管理合法有效的工具,就需要同时满足《劳动合同法》第4条规定的3个条件,即内容合法、程序民主、公示告知。
这个案例中,我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。但看似没有问题的地方,却往往因为操作不当,造成不必要的损失。
首先,软件公司“上班时间在办公区域吸烟的,属于严重违纪行为”的规定虽然合法,但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。其次,《劳动合同法》规定企业规章制度的通过,需要经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施,显然没有得到职工代表大会或者全体职工的认可。最后,软件公司在劳动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制度”。“所有制度”到底包含哪些制度?无论是从制度指代的明确性上,还是制度制定的时间性上,企业都难举证证明向员工公示的制度和处理
员工的制度具有一致性。
以上案例的回顾,从大家的利益出发,七海希望大家正确看待公司制度。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正