文档介绍：所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励50元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟下班的,为早退行为。
迟到、缺勤、漏打卡具体规定:
1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过20分钟。迟到3次以上(包含3次)超过20分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。
(注:因偶发事故迟到超过20分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2. 员工未到规定时间提前10分钟下班的为早退,超过10分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找部门领导签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 上班时间内因有事外出的,要按规定凭放行条交到办公室才能离开(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和经理签名确认方可生效。否则当旷工处理。
二. 请假具体规定
1. 任何类别的假期都需向部门主管事前批准,并到综合部登记(注:请假须提前2天请示,特殊情况除外)
2. 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和综合部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
3. 当月请假1天(或1次)扣除全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假,须告知部门领导,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
旷工具体规定
1. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接
部门领导将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工,按旷工处罚。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工