文档介绍：企业临工管理方法/企业规章制度
第一章总则
第一条为了保障我公司与临时用工双方的合法权益,建立有效的工作考评和竞争淘汰机制,做到依法用工、规范管理,根据国家《劳动法》和集团公司、我公司有关规定,制定本方法。
第二条本方法所称临时用工,是指经我公司(或授权二级单位)组织统一招聘、择优录用后与我公司所属二级单位签订了期限为一年以内临时劳动合同的劳动用工。外部单位(或公司)与我公司所属单位签订了生产施工作业合作协议或承包合同所涉及的劳动用工人员,不适合本方法。
第三条临时用工管理原则:
1.公平公正、择优录用的原则;
依法用工、规范管理的原则;
3.市场调节、合理配置的原则;
4.综合考评、优胜劣汰的原则。
第四条在我公司允许使用临时用工的岗位(或工种)范围内,用人单位根据生产经营发展及岗位缺员情况,需要补充临时用工的,填报《用人单位临时用工增补申请表》报人事劳资处审批。为了保证我公司生产经营工作持续稳定发展,原则上管理岗位和关键技术岗位不得使用临时用工。
第二章招聘与培训
第五条我公司临时用工招聘工作统一由我公司服务单位与用人单位共同组织。我公司服务单位根据临时用工增补申请审批结果,结合
岗位需求条件、不同人力资源市场资源储备情况,确定招聘工作开展方案,负责组织报名、资格审查及招聘工作的指导、控制和监督;用人单位负责用工条件和具体人员的落实。
用人单位未经授权,不得擅自以我公司或本单位的名义在外部人才劳动力市场开展招聘活动。
第六条为了提高临时用工聘用质量,满足企业发展需要,我公司实行职业资格证书制度及市场准入制度,要求应聘人员必须具有相关专业学历或相应岗位(或工种)职业资格证书,未达到准入资格要求的,不允许参加报名与应聘。
第七条临时用工招聘工作坚持公平、公正、公开的原则,本着为企业负责的精神,须严格执行规范统一的工作运行程序和组织纪律,严格把关,确保质量。在同等条件下,具有应聘岗位(或工种)相关专业学历或职业资格证书者优先。
第八条招聘结果以综合考核成绩由高分到低分对报名人员排序,根据计划录用人数,经人事劳资处审核后确定和公布初选人员名单,初选人员统一组织身体检查,体检合格者参加用人单位组织的岗前培训。岗前培训内