文档介绍：捷驰汽车销售有限公司规章制度考核细则
根据我公司实际 情况,特制定本考核细则,本细则从2013年10月1日开始执行,请各部门认真学****严格执行。
一、考勤方面:
1、员工上班必须打卡签到,由于工作或其他原因未打卡签到者,由所属部门经理报人事部备案。无故不打卡签到者,扣款10元/次。
2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准。每天早上在规定的上班时间前应签到,更换好工作服,整理好仪容仪表,并到规定的地点排队开早会,否则视同迟到,扣款20元/次。迟到员工在出勤第一时间到人事部签到,否则视为旷工。
3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次,迟到或早退16-60分钟扣款50元/次。旷工一天者扣款100元/次。
4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的,按旷工一天处理。
5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理,扣款50元/次。
6、凡连续旷工3日以上(含3日),季度累计旷工5日以上(含5日),半年累计旷工6日以上(含6日),年度累计旷工7日,均做除名处理。
7、员工无重大事件,不得随意请事假。请假前必须填写请假单,经部门经理、总经理书面批准方可休假。被批准的请假单交人事部留存。
8、无特殊原因,一个月内事假不得超过2日,1年内累计不得超过10日,如果员工请假频繁,公司可以认为其不适合公司要求,可予以解聘,事假期间扣发其薪资。
9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊,可以请病假。请假前须填报《请假单》并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存。病假期间扣发其当日基本工资的50%。
10、员工一次性请事假或病假三天(含三天)以上者必须由总经理书面批准。所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明(加盖公章的病历、诊断证明、收据及其他能证明病情的就诊资料),并在休假后上班当天将证明材料交人事部,否则按事假处理。
11、所有请假必须以书面形式提出,确因特殊原因无法提前以书面形式请假的,必须提前1个小时以上亲自通过电话向部门负责人请示,经部门负责人口头同意后,电话向人事部备案,上班后当天补办书面请假手续,委托他人转告或通过短信方式通知一律无效。
12、有调休时,病、事假先抵调休。
13、员工转正后每月享有一天福利休假,此休假若当月未休,可调休至其他时间,除春节期间外,不可累积休假。
二、关于休假方面:
1、婚假:正式员工结婚,凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。
2、产假:正式员工凭生育证可按国家规定享受有薪产假。
3、陪护假:正式员工凭生育证可享受有薪产假7天。
3、丧假:正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可凭死亡证给予3天丧假,员工配偶的父母死亡,经总经理批准,给予3天以内丧假。
4、工伤假:员工因工负伤需停止工作治病、休息的,由区级以上医疗机构出具证明,恢复后由公司安排工作,无法工作的参照国家有关规定执行补偿。
三、关于行为规范方面:
(一)仪容仪表类:违反者扣款20元/次
1、工作期间所有员工一律穿着公司发放的工作服或要求的服装,着黑色不露趾不露脚后跟的皮鞋。
2、女员工穿裙装时,需穿***丝袜。
3、女员工需带妆上岗,下午上岗前需补妆。
4、员工上岗需佩戴胸牌或工作牌,工作牌损坏,可以旧换新,如丢失,及时申请补发,胸牌、工作牌分别按成本收取补办费用,费用交财务部。
(二)行