文档介绍：奖金制度系列-安利公司奖金制度(简化版)
分类: 励志人生 2010-05-09 09:36
1、销售佣金
       加入安利,就成为安利公司的经销商。安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的,销售额越高,拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时,可以拿全额27%的销售佣金。这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价,你进货的批量越大,拿货价格越低;进货批量越小,拿货价格越高。小于1800的时候,只能以零售价拿货。
      如果你只销售产品,不给安利公司发展、培训销售队伍,就只可以拿到9-27%的销售佣金;如果你除了销售产品之外,还给安利公司培养销售队伍,就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
      ——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。
2、差额奖金(市场开拓费用)
例1:                                             例2:     如例1所示,如果你开辟了A、B、C三个下级经销商,由于这三个市场都是你开拓出来的,因为有你才有这三个市场的营业额,因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例,这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。 
      你的收入:-=864-648=216元
               A、B、C三人各自的收入:=162元  
     但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示,虽然你开辟了A、B两个市场,但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次,你和A、B之间的佣金比例没有差异,那你就拿不到差额奖金,只可以拿到自己营业额的佣金。
           你的收入:-=468-324=144
                  A、B两人各自的收入:=162   
    
3、领导奖(4%)、明珠奖(1%)、红宝石奖(2%)
       
当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。
  (也叫深度奖)
     如果你培养了A、B、C三个27%(月营业额>9万)部门,你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门,不管第几代,你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠”,则他第二代以下的明珠奖金归他。(这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功)
               图1:     
如图1的销售网络中,共出现了你、A、B三位明珠,则你可以领到带下划线的部门的明珠奖,共计7个部门X900=6300元,A可以领到带三角符号部门的明珠奖,共计4个部门X900=3600元
   (也叫宽度奖)
     如果你有3个90000元的大部门,同时小部门当月净营业额总和达到180000元以上。你除了能领到前面所有奖项之外,还可以拿到小部门总和×2%的奖金。