文档介绍：工地吸烟管理制度
一、使用范围
本制度规定了禁止吸烟(以下简称为禁烟)的基本原则、职责,禁烟区的范围、处罚及检查考核内容,本制度适用于工地内禁烟的管理工作。
二、基本原则
严格流动火种的管理,防止火灾、爆炸事故的发生,保障员工人身安全和财产安全,提高企业经济效益。
三、管理职责
1、禁止吸烟的工作由安质部负责。
2、工地安质部负责禁止吸烟的检查监督工作,对违反规定者进行处理。
3、各部门领导负责本部门范围的禁止吸烟的日常管理。
四、禁止吸烟的范围
工地作业区内,四周以围墙和驳坎为界。
五、处罚规定
1、工地所有员工在禁烟区内吸烟一经查实,一律作违规处理,并与该施工队伍总体管理考核绩效挂钩。
2、各施工队人员在禁烟区内吸烟一经查实,除处罚直接责任人以外,同时对施工队负责人罚款200元,累计多次的加大施工队的处罚力度并责令限期整改。
3、凡在各部门所管辖的卫生区内发现烟头(烟灰或闻到烟味),在无法查明具体责任人的情况下,按《工地管理考核细则》执行。
4、外来人员未登记进入施工区吸烟的,对本工地门卫值班人员给予警告一次,工地现场负责人未劝阻的将予以警告。
5、特殊情况下如需设吸烟点,由部门申请,经安质部审核,报项目部批准后,方可执行。
6、项目部员工在上班时间内,不准离岗到施工区外吸烟。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片