文档介绍：施工现场门禁管理制度
所有施工人员进入现场前都必须到管理办公室登记,提交个人的实名资料并支付押金办理门禁卡。
施工人员进入现场必须走专用通道,持有效卡通过门禁设备刷卡进出。
请自觉遵守规章制度,无卡者不得进入施工现场。
施工人员需注意保管自己的卡片,不得借给他人使用,一经发现,将严肃处理。
如果人为损坏或者丢失卡片,则需重新办理卡片并二次支付押金,原押金不退。
人员退场前需到项目部退回卡片后方可离场,并退还押金。
所有门禁卡片均为实名制,不得代刷帮助他人入场。
外来无卡人员进入现场前需在门卫处登记,提交有效证件交换临时卡出入,离开时交还临时卡换回证件。
不走专用通道或者翻越门禁设备进入施工现场的人员,一经发现,将罚款处理。
请爱护门禁系统,不得破坏,对故意损坏者将给予严厉处理并罚款。
请文明礼让,凭卡出入不得为难保安人员,对于攻击保安的行为,情节严重者将移交执法部门。
不得在施工现场出入口前阻碍进场、大声喧哗嬉闹、玩耍等。
严禁在出入口门禁设备周边吸烟,对劝阻无果者将记录,并根据情节严重程度进一步处理。
不得骑自行车、电瓶车等车辆进入现场,请将车辆停放在相应位置后刷卡进入。
醉酒人员不得进入施工现场。
请遵守安全生产规定,正确配戴安全帽、安全带。
特殊人员必须持证上岗,正确使用劳动产品。
以上条款解释权归本项目部所有。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张