广告公司员工管理规章制度.doc

文档介绍：广告公司员工管理制度
本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则,遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为,提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则,认真实施,执行到位。
一、员工权利和义务
(一)、基本权利

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;
②员工有权了解个人明确的工作内容、性质;
③员工有权了解个人的薪酬水平;
④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。 

在不违反有关规定的前提下,不得剥夺员工正常的工作权;

①员工依法享受相应的法定假期;
②按公司相关规定,员工享有行使事假、病假的权利。

员工在晋升、考核、工作安排时,认为自己受到不公正待遇时,有向上一级领导或综合
管理部直至总经理申诉的权利,有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。

①员工转正后有享受社会保险的权利;
②员工有提出合理化建议的权利;
③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
(二)、基本义务
;
,并按质按期完成的义务;
,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;
、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;
、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,
应向公司汇报,不得拖延或隐瞒;
,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平的义务;
,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的
凝聚力的义务;
。
二、基本工作原则与礼仪修养
(一)、基本工作原则
,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推托。
,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。
,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。
,并提供必要的资源支持,保障下属完成工作。
、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品(含平面、空间)、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。
,积极主动、认真负责的做好本职工作,对领导安排的工作要在规定的时间内完成。
,完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。
,每月底形成书面总结汇报给部门经理,作为绩效考核的组成部分材料。
,应敢于承认错误,不得相互推诿,逃避责任。