文档介绍：劳动合同管理制度
1目的
为了规范和加强公司劳动合同的管理工作,保护企业和职员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,制订本管理办法。
2适用范围
本制度适用于公司所有符合签订固定期限或无固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。
3责任部门
,编制相关的规章制度和管理办法。负责员工劳动合同的订立、变更、续签、终止、解除等工作的办理。
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4方法与过程控制
,须符合有关法律、法规的要求。
(甲方)与企业员工(乙方)本着平等自愿、协商一致、真实意思表达的原则签订。
,且员工本人必须保证不存在与其他企业仍在生效的劳动合同。
,在劳动合同期内,一律不得从事或兼做与工作及公司所属行业相关的第二职业。
合同签订开始日期为其入职时间,合同期限为3年,终止日期为三年后的当月最后一天,如2008年1月5日入职,其合同起止日期为2008年1月5日至2011年1月31日。
临时性工作岗位,则签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,此合同签订的开始日期,即入职时间,结束日期写明完成某项工作任务的简要内容。
员工在公司连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,公司与其签订无固定期限合同。
,办公室组织实施与其签订劳动合同。
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
,办公室将通知员工办理合同终止或续签手续。
、续订、变更、终止和解除
,不具备签订劳动合同的资格。
,合同双方应认真遵照执行。
,双方需要续订劳动合同,应提前30天通知对方。办公室与员工及其上级达成是否续签劳动合同的意向,如果双方一致同意,报分管领导审核、总经理批准后,在上次签订劳动合同期满时办理劳动合同续签的相关手续。
、被兼并、合资或单位性质、法人单位改变,劳动合同按《劳动合同法》及相关规定执行。
、法规及规章发生变化,应变更劳动合同相关的内容。
,劳动合同即行终止:
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,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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、行政法规规定的其他情形。
,公司可以随时解除劳动合同:
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,营私舞弊,给公司造成重大损害的。
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。
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解除劳动合同前,公司办公室人事管理人员将与劳动者进行离职面谈,并填写《离职面谈表》。
解除劳动合同人员必须办理好离职手续,将工作、资料、财物等移交给公司指定人员,并填写《交接清单》、《离职人员手续完善表》后方可离开公司。
5其它
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6附件
《劳动合同签署声明》
《不续签劳动合同通知书》
《解除劳动合同通知书》
《离职面谈表》
《交接清单》
《离职人员手续完善表》
劳动合同签署声明
序号:
致:xxx公司
本人谨此声明目前本人不存在与其它单位仍在生效的劳动合同关系。
签名:
日期:
劳动合同签署声明
序号:
致:xxx公司
本人谨此声明目前本人不存在与其它单位仍在生效的劳动合同关系。
签名:
日期:
劳动合同签署声明
序号:
致:xxx