文档介绍：未来职业规划 ——如何成为一名成功的管理者!
个人职业生涯规划准则
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
知己、知彼
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯规划时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯规划中的收益最大化原则。
当你已经知晓了未来职业规划准则,就该开始去实现一下,对你的未来想做的职业去行动吧!
“如何成为一个成功的管理者???”
万事俱备,只欠东风
做为一个优秀的企业管理者,首先须知道自己在企业是什么角色,职责任务是什么,该干什么,不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利;其次应了解并把握住员工之心理,使员工的目标愿景与公司之目标愿景同步。帮员工在工作中树立起目标愿景。唤醒他们工作的热情,从而激发员工工作中的潜能。
(一)作为一个管理者应如何做好自己
及时向员工通报公司的情况,使员工及时了解到公司状况,尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工,激发大家的荣誉感和归属感。
管理者在创造目标和价值的同时,也担负创造公正、公平和支持环境的任务。
学习沟通技巧,良好的人际关系是做好管理工作的基础,意欲走上管理岗位必须在这方面下大工夫。
拓展自己知识领域。
塑造自己的个人魅力,要想成为优秀的管理者,个人的魅力是必不可少的。这也包括外在的仪表魅力以及内在的人格魅力。
为人处事的8个度:
一种风度——礼貌,一种大度——宽容,一种态度——乐观,一种高度——自信,一种气度——谦虚,一种远度——勇敢,一种温度——关怀,一种刻度——严格
多听专家建议,行业优秀的前辈和专家,在企业的运营、管理等许多方面,都具有丰富的经验。
加强实践,平时积极磨练。
充分了解自己,并非每个人都适合当管理者。
成功者的一种通病就是被成就冲昏了头脑。一个成功的管理者受到太多赞美会停止前进的。关键是要学会从容对待一切,包括成功和失败。