文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
基于Web Service的员工信息管理系统设计与实现
姓名:崔锋哲
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:周勇
20080601
摘要一个旨在为大型软件企业人力资源管理部门提供完整功能的综合管理系统,通过对员工资源管理的管理理论和业务流程进行研究,设计实现功能全面的N闹邢晗该枋隽系统中表示层、业务逻辑层、数据持久层的业务流程,以—公司;际跏欠植际郊扑慵际醯母锩源葱隆且恢直曜蓟乃神詈霞赡J剑芄唤谢赪的分布式应用。际醯牟欢戏⒄梗慕挪街鸾パ由斓搅烁鞲隽煊颉>湍壳岸裕际跤τ米罟惴海⒄骨绷ψ畲蟮谋闶瞧笠涤τ眉伞够将分散在各种系统中的数据进行整合,并让管理者们能够实时地访问这些数据,同时,也可以让合作伙伴和供应商直接访问相关信息和服务,以方便他们优化设计、采购、生产、销售等重要的运营流程。因此越来越多的企业都开始采取这种方案,使新系统都建本文的主要研究方向是如何利用迪制笠涤τ眉桑⒔ń饩龇桨赣为了更高效合理的安排员工作息时间,方便人员管理而提出的。文章首先从体系结构,工作流程作了简要的说明;接着又详细的介绍了企业应用集成,并对以往集成方案加以讨论,找出不足之处;同时研究如何将际跤τ玫狡笠涤τ眉傻敝腥ァ最后对员工管理系统进行了系统的分析,根据集团对企业应用集成的需求,设计了一套慕饩龇桨浮6越饩龇桨傅募芄股杓疲7⒔峁股杓朴绕涫荳对系统组件化的实现过程。项目的具体实现表明,利用际踅饩鱿低臣渫ㄐ盼侍比传统解决方案更有效率和快速,更容易实现企业应用系统的松散集成。加之对解决方案组件化及安全性的考虑,使系统具有更高的可扩展性和可维护性。关键词:员工管理;系统设计与实现;企业应用集成;本文研究的员工信息管理系统,进行了设计、开发与实现。开放式的随着能立在际踔稀用到作者所参与的博涵前锋科技大连有限公司的员工管理系统当中。该系统是集团公司概念,原理,结构单元等多方面介绍了募际醪忝妫⒍訵基于纳杓平辛讼晗傅夭觯⒕咛宓乃得髁死肳大连理工大学专业学位硕士学位论文
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作者签名:胎’够日期:帽だ萸瞪独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理:Щ蛘咂渌ノ坏难换蛑な樗褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐心对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
.峪铸鸪导师签名:!辉翷日大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定’’,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:大连理工大学专业学位硕士学位论文
绪论选题所属领域的研究国内外员工资源管理发展现状当人类正在向知识经济新时代迈进的时候,经济全球化的发展步伐也越来越快随着中国的加入泄貌豢杀苊獾匾C娑跃萌蚧奶粽剑庵痔粽降闹苯颖硐郑就是作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。参与竞争的将包括国有、民营、外资、合资、国外企业等所有企业形态,,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源瞬的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合,更使得这场人才争夺战狼烟四起。很多企业已经开始意识到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础,良好的员工资源管理与开发将有助于企业营造人才发展环境,提升竞争能力。从这种意义上讲,一个企业中员工资源工作的有效性,是促进企从世纪年代至今,企业员工资源管理己经经历了三个发展阶段:耸鹿芾斫锥危涸谡飧鼋锥危耸鹿芾砀嗟毓刈⒂谑碌墓芾恚⒉还刈⒃惫ぜ效,员工在企业不被看作可待开发的资源,而是简单地以人事档案的形式存在。惫ぷ试垂芾斫锥危赫飧鼋锥巫诺脑惫ぷ试床棵旁谄笠党鱿郑芄唤渌门视为员工资源部门的客户来提供诸如招聘、培训、考核等员工资源服务,并开始关注员工个人绩效的管理,是企业战略规划的忠实执行者。但在企业战略形成过程中,往往把员工资源的因素排除在外。这个阶段,企业虽然意识到员工也是一种资源,但并不认为是重要的战略性资源。惫ぷ试纯7⒂刖=锥危赫飧鼋锥