文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
基于人力资本理论的我国企业家激励机制研究
姓名:黄雪雁
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:李柏洲
20090601
摘要人力资本是现代社会经济增长的重要源泉,企业家作为人力资本的拥有者,已经成为市场经济不可或缺的主角。我国正处于大力发展社会生产力,建立和不断完善社会主义市场经济体制的阶段,促进企业家队伍建设,激发企业家人力资本投资和供给就显得颇为重要。目前,我国许多企业不能适应市场经济的发展要求,生产经营困难,缺乏核心竞争力,其中一个重要的原因就是没有重视人力资本价值,缺乏对企业家的有效激励。构建我国企业家激励机制,旨在实现企业家人力资本的最终价值,提高企业绩效。本文首先对企业家激励机制存在的社会和经济背景进行了剖析,作为论文研究的起点,论述了与论文相关的基础理论,包括人力资本理论、委托一代理理论和四个激励理论,为论文的研究奠定了坚实的基础。其次,论文站在人力资本的角度,分析了企业家人力资本的内涵与特性,对企业家人力资本价值的实现及其计量模式进行了深入的探讨,并分析了企业家的效应函数。通过对我国企业家群体的研究,从分析现阶段我国企业家的激励现状及激励缺失的原因入手,系统地研究了我国企业家激励机制的构论文阐述了构建我国企业家激励机制的原则,设计了我国企业家激励机制的运行模式和构成要素,重点论述了四大激励手段,利用层次分析法建立了激励手段的指标体系。最后,论文提出了完善我国企业家激励机制的保障关键词:人力资本;企业家;人力资本价值;激励机制建问题。措施。哈尔滨工程大学硕士学位论文
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导师┳:沙卅年乡月≥作者┳希客雌作者┳:贵需瞬日期:扣辍日哈尔滨工程大学学位论文原创性声明扣罗年隆萑学位论文授权使用声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文T谑谟柩缓蠹纯口在授予学位个月后解密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取日期:口,
第绪论论文选题背景、√獾谋尘我国加入螅任>贸中榷ǚ⒄勾蠢沸曰觯捕晕夜知识经济时代,人力资本正在发挥越来越重要的作用,在企业中,企业的实际经营者:企业家的作用更为显著。企业家已经成为新经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的关键。随着我国企业改革的深入和探索,建立和完善现代企业制度已被确立为企业改革发展的目标;而在企业的各项改革中,关于经营者以及企业家的激励机制的改革尤为重要,并逐渐成为关系到我国企业改革能否顺利进行、社会经济能否持续健康发展的核企业家激励机制是指以企业家人力资本产权特征为基础,以企业家效用为依据,能够使企业家有足够的动力将自身人力资本价值全部实现的一系列的制度安排【,是关于企业所有者与经营者如何分享经营成果的一种契约。一个有效的激励机制能够使企业经营者与所有者的利益一致起来,其目的就是最大程度地激发企业家的责任和能力,促使其以企业总体利益为中心,谋取企业内外各种利益关系的平衡和协调。社会主义市场经济呼唤一大批优秀的企业家,企业家的能力增加一点,就会对总产量产生巨大的影响,因而对于企业家的有效激励,不仅是社会主义市场经济发展的客观要求,也是提高企业家总体素质水平,进而促进我提高的重要途径。我国企业家的成长存在一系列的制度环境缺陷,如儒家思想、政府主导下的企业家行政任命制度及“官本位化思想,影响企业家的形成。但目前缺少对企业家有效的激励约束机制,长期缺乏有关企业家激励的各项适宜法规,企业内部出现“内部人控制”现象,“岁现象霸谥跋严重,阻碍了企业家的形成和发展,也在一定程度上成为我国企业成长乏力的重要原因之一。心问题之一。哈尔滨工程大学硕士学位论文
.畚难芯康哪康暮鸵庖许多企业的发展带来一些严峻的挑战,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战不可避