文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
金东纸业知识型员工激励的研究
姓名:严圣建
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梅强
20100605
摘要关键词:金东纸业,人力资源管理,知识型员工,激励激励,是指企业通过满足员工需要,进而提高其行为效率和效果,促使员工为达到企业预期目标而努力工作的制度和措施。本文所指的知识型员工是企业中具有专业知识和技能,以脑力劳动为主,熟练掌握相关技能知识的员工。日益激烈的企业竞争,归根结底是人才的竞争。因此,激励知识型员工,留住人才,是中国企业普遍面临的重大而紧迫的课题。本文通过对激励理论的深入研究,阐明了员工激励与企业战略之间的关系,及其在企业人力资源管理中的应用,强调员工激励是全方位的多渠道的持续性的沟通过程。并结合金东纸业有限公司员工激励现状,以全公司尤其是自备电厂员工满意度调查为数据模型,定性和定量地分析企业知识型员工的需要,揭示了金东纸业在员工激励方面存在的主要问题及其原因,提出了对知识型员工的激励制度的改进建议,设计出了符合金东纸业实际情况的员工激励方案,并对方案的运行效果进行了评估总结。籍以改进人力资源管理,提高和巩固公司的管理水平和竞争能力,为公司的发展提供充足的高质量人力资源。江苏大学工商管理硕士畚
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第滦髀问题提出江苏大学工商管理硕士畚随着社会经济的发展,以及逐渐开放和宽松的人才流动环境,人才在企业的服务“从一而终母拍畛晌A死贰8髦志赫募泳纾笠抵湟舱箍A一场抢人战,特别是技术性人才成为最大的流动点,人才流失成为制约企业发展的重要因素。金东纸业股份有限公司是一家高新技术企业,成立于年拢经过超过十年的历练和拼搏,已经成长为年产量超过蚨帧⒗俺齦进,技术领先。大专以上文化程度的员工的数量在企业内部占大多数,他们构成了企业的核心竞争力。其自备电厂是采用了一流发电设备的独立运行的电厂,从业人员在企业接受了完善的运行技术培训,是倍受同类型企业欢迎的热门人才。统计资料显示,年,金东纸业的员工主动离职率为ィ渲凶员电厂Σ的主动离职率为ィ哂谏棵.%的平均值,也高于全厂サ钠骄担虼耍绾尾拍芗だ惫ぃ土糇≈J缎腿瞬牛行降低金东电厂乃至整个金东的离职率,激发员工工作积极性,使这些人才在组织里发挥最大的效用,是企业和部门管理者面临的一个重要课题。与金东纸业产品结构相同或相近的国内大型和特大型制浆造纸企业中,位于南通的江苏王子项目一期工程及相关配套设施正在抓紧组织实施,预计年拢谝惶蚨指叩低嬷缴呓ǹJ际陨簧蕉糁揭倒煞萦限公司,也是一家利税超亿的制浆造纸企业,企业不断发展壮大,提出了到年达到浆纸产量蚨帧⑾凼杖亿元的奋斗目标,将跻身世界造纸强作为企业目标;同样不可小视的还有山东晨鸣、武汉晨鸣等业内骨干企业,这些企业的发展壮大,急需大量拥有先进管理理念和熟练技术的人才,而号称世界最大的单一铜版纸企业,拥有世界最先进的纸机生产线,保持纸机世界车速记录的金东纸业的知识型员工,成为各大企业争相觊觎的猎头对元的中国铜版纸行业的领军企业。金东纸业是一家典型的知识型企业,设备先象。
,将目前取得的%的国内市场份额做到更大,就必须向国内外的先进企业学习,向管理要效益,激励员工,提高士气,提升自身的核心竞争力,才有可能在竞争中立于不败之地。然而目前金东纸业对员工的激励措施还不可避免地存在着一些误区和不足,随意性较强,人为因素过多,不能最大化地起到调动员工积极性的作用。对员工的一些考核指标不完整,不科学,不具体,难以落到实处,导致“人治”行为的出现,挫伤了员工的积极性,造成具有一技之长的熟练员工在有外来因素诱导的情况下离开了培育他的企业,对企业的长久稳定健康发展构成威胁。知识型员工的概念最早是美国管理学家彼得·德鲁克出来的,指的是“