文档介绍：太原科技大学
硕士学位论文
基于儒家思想的企业薪酬激励机制探究
姓名:耿丽萍
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:李亨英
20090701
中文摘要展紧密相关,这就需要加强对员工利益尤其是薪酬的管理。在进行薪酬体系的设计现代企业之间竞争的核心是人才的竞争,人才的竞争首先离不开薪酬制度的竞争,可以说,薪酬制度的建设已成为决定企业能否吸引人才、留住人才的关键所在。面对激烈的市场竞争,企业如何设计出合理的薪酬激励体系,促使员工主动提升自身价值,实现企业目标和个人利益的双赢,这是国内外企业界备受关注的问题。笔者认为,我国企业薪酬激励机制的建立和完善,既要借鉴西方国家的先进经验,又要汲取我国传统文化中的优秀思想,将其应用到薪酬激励体系的设计中,建立具有本国特色的企业薪酬激励体系,以适应激烈的市场竞争。只有民族的才是世界的。当前我国的企业正在不断壮大,员工的利益与企业发时,既要学习国外先进的企业薪酬管理机制,又要立足于本民族优秀的传统文化,把儒家思想中“仁”、“义’’、“礼扔判愦乘枷朐擞玫较执笠倒芾碇校戎刂度约束和经济性报酬,更重人性化管理和非经济性报酬。本文借鉴我国传统儒家思想精神内涵,着重企业薪酬激励机制的探究,主要内容归纳如下:首先,本文在对儒家思想和薪酬激励的相关理论做详细论述的基础上,引出了企业薪酬激励机制的内涵,并进一步分析儒家思想中蕴含的管理精髓,探讨其对现代企业薪酬激励的借鉴意义。其次,文章分析了我国企业薪酬激励机制的状况,并将其与西方国家、国内外知名企业的薪酬激励机制作了深入的比较,从而对薪酬激励体系的建立提供借鉴。本文在对几种典型的薪酬模式进行比较,并对我国现行薪酬体系进行诊断的基础上,提出基于儒家思想的企业薪酬激励的基本原则,分析设计了针对企业管理层、专业技术人员、生产人员、销售人员的薪酬激励体系方案。最后,针对所设计出的基于儒家思想的企业薪酬激励体系的实施、反馈和调整进行了探讨,分析了如何控制薪酬成本,确保薪酬激励体系的实施。通过以上对儒家思想及薪酬激励体系的研究,最后得出研究结论,并指出本文研究的局限性以及对未来研究的展望。关键词:儒家思想;企业;薪酬;激励中文摘要
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醐:П娜日期:夕少年,月力日学位论文版权使用授权书太原科技大学本人完全了解太原科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权太原科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。保密口,在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密口。朐谝陨戏娇蚰诖颉”论文作导师签
剃一躲驴唧㈣荆醐:拿槿太原科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容之外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确的方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
第绪论研究背景及意义济学中,人被作为一种社会生产和经营活动的要素条件之一,“人、财、物”·德鲁克衔#八狡笠倒芾碜钪站是对人的管理⋯⋯人的管理就是企业管理的代名词。’’随着经济的不断深入发展,人作为一种生产要素在企业乃至整个国家经济运行中的地位已经越来越显著,人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越明显,而作为现代企业人力资源管理核心内容的薪酬管理,其重要性不言而喻。一整套科学有效的薪酬激励制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能使企业在日益激烈的人才竞争中吸引和留住一支素质良好的员工队伍,提高企业的核心竞争能力。改革开放以来,我国许多企业在薪酬激励机制的建设方面进行了改革,在改善薪酬的构成、充分发挥其激励作用等方面进行了有益的尝试。但薪酬激励机制建设的复杂历史、现实原因造成了企业普遍存在原有薪酬激励机制作用不明显、改革后的薪酬激励机制又引发诸多矛盾等问题,在相当程度上阻碍了员工积极性的发挥,影响了企业生产经营的效果,严重的已直接影响了企业的生存、稳定和发展。中国传统儒学博大精深、源远流长,是我国传统文化的核心与基础,其在长期发展中沉淀下来的管理思想,对我国社会发展和企业的经营管理起着重要作用。随着全球化时代的来临,尤其是日本、韩国、新加坡等一批受儒家思想影响较大的东南亚国家战后经济的快速、稳定的发展,引发了人们对于儒家思想独有价值的重新审视。其中,对