文档介绍：中南大学
博士学位论文
基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究
姓名:颜爱民
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:陈晓红
20060601
摘要在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中,企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题,也是管理科学与工程研究领域亟待解决的技术难题。针对传统评价思想和模型中“零和搏弈”特征对团队建设,以及企业竞争与有效合作研究构成的理论缺陷,本文导入生态学中几经演变已趋于成熟的生态位理论及其量化评价技术,利用生态位评价对物种竞争与和谐共存关系有效描述的独特优势,构建了新型的、基于生态位的企业及核心员工评价模型,并对模型进行了实证研究与检验。在此基础上进一步对企业和核心员工的匹配关系进行了探索和实证检验。试图构建起生态位视角下的新型企业竞争力及核心员工评价模论文分成背景研究、理论研究、实证研究和讨论四大部分。论文第一部分解决选题意义、研究基础、技术路径和逻辑框架问题;理论研究部分主要运用文献调研的方法对匹配理论、企业生态系统以及个体能力与评价模型进行综合研究,奠定本研究中企业生态位及个体生态位评价模型设计的理论基础。企业生态位评价模型构建是本研究的主要创新点之一,论文首次借鉴生态位态势理论思想构建了企业生态位的评价指标与模型,对个样本企业进行了调查和实证研究,运用突变模型、层次分析法和型。
技术,得到相应的生态位数值,在与传统的企业竞争力评价指标比较分析中印证了企业生态位评价的有效性。个体生态位研究部分从概念界定到指标体系和模型构建均为原创性工作,论文针对设计的指标和模型选择了移笠位核心员工作为样本进行调研,计算出相应的个体生态位值,通过与企业生态位匹配状况比较研究,对模型的可靠性进行检验,证明了个体生态位指标体系和模型的有效性,同时对个体生态位和企业生态位的匹配关系进行了探讨。关键词生态位,能力,匹配,核心员工
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作者签名:喜髦考。陀尹师签名』且期匆如芍年毒月且臼作者虢幺冯出夕期:伊谚名月“日关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第绪论核心员工是企业最珍贵的人力资源,也是企业其他资源的整合者、运作者,行能力研究将个体层面与组织层面割裂、将能力源与能力情景分离,重专用能力轻通用能力。浚评价体系与中国情景变量适用性差,且具有“零和博弈”行为导化研究后,对企业群落、企业竞争等领域的研究中具有不可替代的优势。在人力资源研究领域,团队、合作、和谐问题日益重要,传统的研究与评价位理论在演化经济学领域的应用状况,证明生态位思想与社会科学研究相容性很好,其严谨、科学的量化评价技术,可能对人力资源管理研究更适应。考虑到企业核心员工和谐共生问题尤为突出及其在人力资资源管理研究中的重要性,也受制于研究所需人力、物力与精力投入的影响,本论文以企业核心保持一个优质高效的核心团队是企业获取持续竞争优势的重要内容。中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境,增大了社会成员的生存压力和竞争强度:企业的快速发展也对核心员工的动态适应能力提出了新的要求。在高动态的竞争环境下,许多企业主要因为核心员工的竞争及适应能力弱而导致发展受阻,甚至快速衰落。如何科学评价核心员工能力,提高核心员工的竞争能力是企业人力资源管理亟待解决的难题。传统的评价体系是“基于工作”的管理思想,源于稳定环境的组织背景,无法满足动荡环境下组织的灵活性要求。最先分析了从“基于工作的组织”到“基于能力的组织”的必然趋势⋯。基于能力的评价思想体系特别适合于我国高动态情景下的人力资源管理基本特征,对核心员工的评价实用性更强,构成本研究的重要思想基础。西方现向,运用于团队建设与合作研究时显示出明显的理论缺陷。生态位思想及其量化评价模型在生物学中经过几代演变已相当成熟,用于解释物种与环境的适应程度和多种生物之问的共生现象具有独特的作用。它在上世纪年代被导入企业演技术无法跳出“零和博弈”的怪圈。在当今高度分工与紧密协作的经济与社会发