文档介绍：学号 24080100124
毕业设计
题目:基于WEB的企业人事管理系统的设计与开发
姓名: 江慧
系别: 机电系
班级: N计算机08-1F
专业: 计算机科学与技术
指导老师: 黄向
目录
【内容摘要】………………………………………………………………………………
【关键词】…………………………………………………………………………………
1 绪论………………………………………………………………………………………
2 企业人事管理系统介绍…………………………………………………………………
3 系统总体设计……………………………………………………………………………
4 数据库设计………………………………………………………………………………
5 系统的主要模块的功能介绍……………………………………………………………
6 系统调研…………………………………………………………………………………
基于WEB企业人事管理系统的设计与开发
摘要
由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“企业人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。前台与后台SQL SERVER数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统扥特征,完成了系统设计、系统分析和测试。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的系统。优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了
“企业人事管理系统”。
关键词:人事管理
 
第一章绪论
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业的人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
国外研究现状:
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早,发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司,更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统,他们通过建立一个多信息数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标,挑选和留住最佳人才,同时不断提高这些人才的工作效益。
发展趋势:
目前,我国企业对于人事管理系统的应用基本上还处于初级阶段,主要表现在应用范围比较窄、水平比较差和效果不理想等方面。虽然目前存在这些问题,但很多企业还是根据自身的条件和需求,开始实施应用人事管理系统,以加强和深化人事管理工作。所以说,采用人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,而实施一套既有国际化管理理念,又能够满足中国特殊的人事管理环境的管理信息系统,则是实现高效的人事管理的一种重要途径,能够使人事管理都能专注于人力资源的发展和规划,并大幅提升工作效率和水平。
  第二章开发工具和关键技术
开发工具
开发工具:VS2010和SQL Server 企业管理器
运行环境:
:支持浏览器皆可
:Windows Server 2000及以上版本
数据库:sqlserver2008
第三章系统调研及可行性分析
系统调研
第四章系统设计
 
系统目标设计
通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规
范化、自动化,从而达到提高企业人事管理效率的目的。
开发设计思想
本系统的开发设计思想:
1、尽量采用企业现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案,从而达到充分利用公司现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的:
2、系统应符合企业人事管理的规定,满足公司日常员工管理的工作需要,并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求;
3、系统采用模块化程序设计方法,即便于系统功能的各种组合修改,又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护;
4、系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。