文档介绍：单位
*********有限公司
编制部门
文件名称
文件类别
文件编号
日期
人资行政部
公司员工薪酬管理制度(试行)
本文摘要:
1、薪酬结构
2、薪酬标准
3、薪酬调整与发放
颁发部门
人资行政部
执行日期
------
决定
日期
编制
张辰怀
日期
目的
,体现“按劳分配”和“利益、权利、责任统一”的原则,特制定本办法。
适用范围
******公司。
内容
薪酬组成:
薪酬总额= 基本工资(基础工资+ 岗位工资+ 职务工资)+ 技能工资+ 特批工资+ 驻外补助工资+ 工龄工资+ 绩效工资+ 奖金
基本工资的总和作为班工资的计算依据。加班的计算参照本项目,缺勤予以核减。
(1)基础工资:员工入职即享有的工资,所有职位及岗位均相同。
(2)岗位工资:依据工作岗位的重要性、劳动强度、贡献大小等综合因素所核定的工资。
(3)技能工资:依据职称、从业资格证书等级、技能评比结果所设置的工资。
(4)职务工资:依据公司所聘任(用)的职务等级而规定的工资。
(5)特批工资:对于特别技能人员和特别管理人员按照批准权限而批准的工资。(见《特批工资管理办法》)。
(6)驻外补助工资:依据招聘时的特别约定而享受的驻外补贴性工资。
工龄工资:依据员工在公司服务年限而所核定的工资。
绩效工资:依据所达成的产量、质量、设备完好率等因素所支付的工资。(见《绩效工资管理办法》)。
奖金:全勤、现场管理及安全奖金。
薪酬标准:
基础工资:300元/月。
岗位工资:
岗位
一档
二档
三档
四档
五档
六档
七档
普通操作类岗 P
200
250
300
350
400
450
500
技术操作类岗 J
500
650
800
1000
1200
1400
1600
管理技术类岗 G
700
900
1100
1300
1500
1700
1900
(1)三类岗位不兼容,即:员工岗位只能划归到其中一类,同一岗位不得同时划归到两类。
技能工资:对于有专业技术职称(依据国家人力资源和社会保障部及国家其他相关部考评的职称或等级证书)且受聘于对应岗位的人员给予的技能工资:
岗位
初级
中级
高级
技师类
200
400
800
工程类
200
400
800
经济类
200
400
800
职务工资:
职务工资按照公司聘任(用)行政职务划分,具体如下:
班(组)长
主任(管)
部长
正职
350
450
1200
副职
-------
350
800
特批工资:该工资项不列入班工资核算(即:加班不计),但缺勤予以核减。
驻外补助工资:该工资项不列入班工资核算(即:加班不计),缺勤予以核减。
工龄工资:
自员工入职之日起,工龄达1年的,自达到之日起的当月,按下列标准执行:
服务年限
月金额
不足1年
不享受
达1年不足2年
30元/月
达2年不足3年