文档介绍：工会推进劳动关系体会
坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下,企业工会在角色定位实践中。立足中国国情、加快自身改革中,至少要具体扮演好以下几种角色。
而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”面对新的形势和任务,工会组织必须从全局和战略的高度,坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点,只有这样,才能保持劳动关系的和谐,促进社会的稳定。这从理论上说起来简单,但具体到企业工会工作的实践,却并不那么简单。
一、建设和谐劳动关系,要致力于做企业发展的推动者。
从企业工会的环境特点来看,同时。企业工会所处的特定企业的具体环境。企业工会要适应企业特点,切实因企制宜地开展工会工作,并且要把企业工会工作自觉融入企业生产经营过程中,讲究策略,灵活运用。企业生产经营有许多不确定性因素影响,充满风险的动态过程,而且劳动关系改善也是有成本的这种成本往往更多更直接地由企业来承担。作为企业工会,要在为职工维权的主动了解和深入生产经营过程,排忧解难,自觉增加企业生存与发展的助力,共谋企业健康发展。
首先要发展“同样,党的全会《决定》强调;社会要和谐。劳动关系要和谐,首先有赖于发展。工会组织只有坚持”促进企业发展、维护职工权益“原则,这样才能找准位置,有所作为,推进企业又好又
快发展中推动和谐劳动关系建设。坚持”以人为本,积极就业,平等协商,友好合作,促进发展,共享成果“必须注意各个层面的有机统一,注重实效。要坚持维护职工权益与促进企业发展相统一。一方面,通过职工各项合法权益的落实,调动和激发职工的积极性、创造性,促进企业发展;另一方面,通过企业效益的不断提高,增强企业履行社会责任的能力,更好地维护职工的根本利益和长远利益,促进人的全面发展,使生产力要素在企业达到最佳组合,实现良性互动,从而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动关系协调机制,焕发企业生机,增强企业竞争力。要坚持开展”创建劳动关系和谐企业活动“借助这一平台,解决当前部分企业尤其是中小企业劳动关系中存在突出问题。要不断研究