文档介绍：四平市2010年卫生科教工作计划要点
2010年全市科教工作要紧紧围绕医改中心任务和省、市卫生工作重点目标,认真实施“科教兴医”战略,积极践行科学发展观,以“人才培养建设”为重点,以“重点实验室、重点学科建设”为核心,以“卫生科技平台建设”为支撑,全面做好继续医学教育与新技术引进和推广工作,加大实验室生物安全管理力度,扎实推进全市卫生科教工作健康发展。
突出抓好卫生人才培养,统筹推进人才队伍建设。
为了破解卫生人才发展瓶颈,统筹推进人才队伍建设,努力建造一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,树立“服务发展,人才优先”理念,确定2010年为“卫生人才建设年”,并全面启动医疗卫生“六大人才”培养计划工程,建立合理的“人才梯队”结构。
(一)领军人才培养计划工程。培养目标为优秀医学拔尖人才。今年计划选拔出10名左右在学术上有所专长、团队效应突出、创新能力强、并在重大疾病的预防与诊治,尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中,具有显著工作绩效的高层次医学科技人才,成为全市医学领军人才(具体实施方案另发)
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(二)学科带头人培养计划工程。培养目标为优秀学科带头人。今年将与市卫生局重点实验室和重点学科建设相结合,根据我市卫生系统实际情况,在全市卫生系统选拔出20名左右的学科带头人,将有真才实学、有较大发展能力的专业技术人员选拔上来进行重点培养。(具体实施方案另发)
(三)医苑新星培养计划工程。培养目标为临床中青年骨干。2010年将在全市范围内分层次选拔培养30名左右中青年医学科技人才,成为全市临床医学领域的中坚人才力量。(具体实施方案另发)
(四)医学后备人才培养计划工程。培养目标为临床优秀青年医学人才。为加快我市卫生系统医学人才梯队建设,适应医疗卫生体制改革的需要,今年将有计划地选拔培养50名左右医德高尚、有一定发展潜力的卫生科技后备人才,使其快速成长为具有扎实的理论基础和实践经验、技术水平市内领先的德才兼备的中坚骨干力量。(具体实施方案另发)
(五)基层人才培养振兴计划工程。以全面提升农村和社区卫生医学人才为目标。对现有的社区、农村卫生人力资源,采取骨干培训、岗位培训、适宜技术推广应用培训、进修学习、学历
教育等方式,逐步提升基层卫生专业技术人员的综合素质和服务能力。一要完成城市社区全科医师、社区护士岗位培训工作,积极完成省卫生厅组织的全科医师和社区护士骨干培训任务,重点开展社区康复、口腔、药学、放射、心电、B超、检验等七个专业人员的岗位培训工作。二要分层次抓好乡镇卫生院和乡村医生及农村护理人员的培训。完成15个病种的培训任务,培训率要达到90%以上,培训学时数达到80学时以上。三要积极完成2010年省卫生厅组织的五期“十年百项”的适宜技术应用推广任务。
(六)住院医师(专科医师)规范化培训计划工程。按照医改的要求,全面启动住院医师(专科医师)规范化培训工作,建立起专科医师规范化培训准入制度,以全面提升临床医生的整体服务能力与水平,实行制度化管理。要求二级以上医疗机构做好住院医师(专科医师)规范化培训师资的培训工作。
加强重点学科规范管理,建设“三高”标准特色
专科。
对全市原有的29个重点学科进行重新评审和验
收,本着择优与末位淘汰的原则进行规范管理。
(二)按照“高标准、高起点、高水平”的原则,在全市建