文档介绍：新员工招录管理制度
为加强企业用工管理,防止人浮于事现象的发生,保证新招录人员的素质,使企业员工队伍整体素质不断提高,保障企业正常运转,特制定以下管理办法。
一、集团行政处负责集团公司及所属分公司用工招录人员的审核、审查、管理工作,负责建立全体员工的人事管理档案。
二、各公司招录后勤管理人员,要在招录前由分公司提出申请、说明招录原因、拟任职务、招录人数、工资待遇报集团行政处,经行政处审核后,报总经理批准。招录采取分公司提名推荐、网上招录、电视、广告招录等渠道,由行政处与分公司共同组织面试,确定招录对象,由行政处负责组织填写新员工入职登记表。
三、分公司招录生产及业务人员,由分公司根据实际工作需要,提出书面申请报集团行政处,经请示总经理批准后,由分公司自行招录。招录新员工时要求被招录人提供有效身份证件、学历证书、职称证书、驾驶证等原件(经复核后原件退还本人)和复印件,并提供2张一寸彩色照片。分公司招录工作由企业办公室或人办资源部具体负责,填写员工入职表。由分公司办公室或人办资源部将新录用员工的有效证件复印件、2张彩色照片、新员工入职登记表及电子版报集团行政处,由行政处统一建档。企业招录的员工必须于招录的当天,将招录人员入职登记表电子版报集团行政处,否则不准核发未申报期间录用人员工资。
四、新员工入职培训及试用期。
1、新员工入职培训由分公司有关部门组织实施,培训内容包括了解掌握
公司基本情况、公司各项制度、操作规程和操作技术等方面内容。
2、所有新入职员工试用期为1个月,试用期工资标准按各岗位基本工资的70%发放,核发工资时间从到岗工作之日起计算(不含培训期).
3、试用期间不符合录用条件的用人单位有权解除劳动关系,按实际工作天数发放基本工资,不支付任何补偿。
五、新员工试用期满转正程序
1、分公司新招录的管理人员转正,由本人填写《员工转正申请表》,经领导同意签字后报总公司办公室,办公室负责人签字后报总经理审批。
2、由分公司自行招录的员工,由本人填写《员工转正申请表》,主管部门负责人签字,报办公室或人办资源部,同意签字后报公司经理批准。
3、新员工转正要填写《员工转正定薪表》,此表一式两份,报集团行政处、财务处各1份,同员工转正申请表一起上报,由行政处统一存入个人档案。
六、员工离职
员工离职分别为员工本人辞职、公司解除劳动关系或终止劳动合同。员工离职前(试用期员工提前三日、正式员工提前1个月)由本人提出书面申请,经所在公司部门领导同意后,到办公室领取《离职审批表》,经部门负责人签字后到办公室审核签字,由行政处报财务审核,结清欠款,报所在公司总经理同意,报集团行政处,经集团行政处报总经理批准后方可离职。分公司招录人员离职,由部门负责人、分管经理同意,办公室审核,财务审查,结清欠款,经总经理批准按程序办理离职手续,并于离职的当日上报集团行政处。
本办法自下发之日起生效,望公司各单位、各有关部门严格遵照执行。
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九歌·湘君 屈原  朗诵:路英
君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波,使江水兮安流。 
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,  
她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,  
她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,  
她含着笑,背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦,  
大堰河,为了生活,  
在她流尽了她的乳液之后,  
她就用抱过我的两臂,劳动了。  
大堰河,深爱着她的乳儿;  
在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,  
为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,  
为了他,走到她的身边叫一声“妈”,  
大堰河,把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上,  
大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦:  
在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,  
坐在辉煌的结彩的堂上,  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河,深爱她的乳儿!  
大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时,乳儿不在她的旁侧,  
她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,  
五个儿子,个个哭得很悲,  
她死时,轻轻地呼着她