文档介绍：新员工推荐奖金制度
目的
随着业务日益扩展,公司需要不断招聘优秀人才进入公司工作,为鼓励员工推荐合格且胜任的候选人加入,公司特拟定本制度。
适用范围
除人力资源及行政部员工除外的所有员工。
具体说明
推荐候选人
员工需首先填写《员工推荐表》,连同被推荐人员的个人资料一并交至人力资源及行政部门,人力资源及行政部会参照招聘相关流程进行进一步筛选。
奖金支付
被推荐人一经录用,人力资源及行政部会根据如下标准给予推荐人奖励:
推荐一名普通员工,推荐者可获得奖金共计人民币500元;
推荐一名经理及以上级别的员工,推荐者可获得奖金共计人民币1000元。
以上奖金将分为两期支付,首期为被录用人员转正后第一个月,第二期为被录用人员转正后第三个月,每期均为总奖金额的50%。
限制条件
该奖金只在被推荐雇员及介绍人均服务于公司的前提下方予以发放。
管理人员原则上不得推荐其亲属担任其下属,且管理人员推荐新人担任其下属,亦不享受该项奖励方案。
本制度经公司管理层审核后生效并实施。未尽事宜,由公司人力资源及行政部负
责解释。同时,公司将保留补充及修订上述规定的权利。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管