文档介绍：村党支部党员管理工作制度
“三会一课”制度
以支部为单位,每月召开一次支委会;每季召开一次党员会议,每季上一次党课。
民主评议党员制度
1、在每年年终,结合工作总结,检查目标责任制的执行情况,开展一次民主评议活动。
2、按照党章规定的党员标准,对党员进行坚持党员标准教育和党员作自我评价与自我批评。党支部要形成评议意见通知党员本人,并向党员大会上报告。
3、经评议认为不合格的党员,支委会区别不同情况提出限期改正或劝退,除名的意见提交支部会表决,报乡委审批;评为优秀的党员向上级党委推荐表彰;并在党员大会上予以表扬。
民主生活会制度
1、党支部每年召开一次支部委员(包括党员的村委会成员)民主生活会;
2、会前收集党员、群众对班子成员的意见,并如实转告本人或在会上报告;
3、根据党内外群众提出的主要意见,进行整改,把措施落到实处;
4、将执行民主生活会制度,开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题,如实报告乡委。
干部考核奖惩制度
党支部具体负责考核的准备,由乡委组织实施。召开民主考核会议,被考核对象作述职报告。参加会议人员为全体党员、村民代表组***员,与会人员评议考核对象,并进行
定量打分。考核结果以书面形式反馈给本人,并作为干部调整,发放年终报酬和奖励的重要依据。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片